解聘是勞動關系中一種終止方式，但在勞動法中有明確規定，若解聘行為違反勞動法規定，則會被認定為違法解聘。要認定為違法解聘，首先需要明確解聘的勞動關系，然后查看解聘是否符合勞動法規定，其次要查看解聘的原因是否有效，要看解聘的行為是否違反了勞動法規定。

怎樣認定為違法解聘：

1、明確解聘的勞動關系：解聘的行為必須是有勞動關系存在的情況下才能認定為違法解聘，因此在認定違法解聘時，首先要明確雙方的勞動關系，以確定解聘是否符合勞動法規定。

2、查看解聘是否符合勞動法規定：勞動法規定解聘的形式、原因和程序等，如果解聘的行為不符合勞動法規定，

3、查看解聘的原因是否有效：勞動法規定解聘的原因必須是合理的、有效的，若解聘的原因不符合法定要求，

4、查看解聘的行為是否違反了勞動法規定：勞動法規定解聘的行為也必須符合法定要求，若解聘的行為違反了勞動法規定，

5、綜上所述，要認定為違法解聘，首先要明確雙方的勞動關系，然后查看解聘是否符合勞動法規定，其次要查看解聘的原因是否有效，要看解聘的行為是否違反了勞動法規定。只有在以上條件都符合要求的情況下，才能認定解聘行為為違法解聘。