本篇文章給大家談談不是工傷的證據，以及不是工傷的證據有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位如何舉證不是工傷
1、法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷： 醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論； 職工受傷時的物證； 受傷時的影像資料； 電子數據； 以及其他的職工的證人證言等。
2、法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
3、法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。
4、用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
5、工傷認定公司不承認的舉證證明：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
單位不承認是工傷如何舉證
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
工傷認定公司不承認的舉證證明：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
用人單位不承認工傷的由誰舉證用人單位不承認工傷的由用人單位承擔舉證責任。
如何證明員工不是工傷是自殘
法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
員工受傷，在存在自殺或者自殘行為時，是不能認定為工傷的。就算員工是在工作過程中出現的事故，符合其他工傷認定的條件，但是在員工出現自殘行為的情況下是不予認定為工傷的。
理論上來說，工傷證明和事故現場監控視頻都可以作為證據，如果事故現場監控視頻能夠證明受傷職工在操作中有不安全的故意，那么單位的責任就會小一些，無論如何，職工在工作期間出現意外傷害，單位都有賠償責任，無非責任大小。
職工在工作時因 *** 導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。自殘或者自殺 自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。
用人單位不承認工傷的由誰舉證
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
法律分析：用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
法律分析：如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
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