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上班路上從樓梯摔下算不算工傷?
上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
法律主觀：此種情況不屬于工傷。建議以人身損害賠償為由，起訴物業。
法律主觀：可以 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
1、法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
2、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
3、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
4、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
在樓梯摔倒骨折算不算工傷
1、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
2、這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
3、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。
4、我個人認為這種情況不可能認定為工傷。工傷的認定條件是：工作時間、工作地點、因工作原因受傷。他這三點均不屬于，所以不可能認定為工傷。
員工從樓梯滑倒摔傷算不算工傷?
員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。
法律分析：員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。
可以 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
1、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
3、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
4、上班的樓道摔傷算工傷，因為根據我國工傷保險條例當中所作出的明確規定，如果從事的是屬于本單位的市場方面的生產活動而導致的身體受到傷害，是可以認定成為工傷的，這是根據我國1996年頒布的企業職工工傷傷殘適用辦法當中的規定。
在宿舍樓梯摔倒算不算工傷
法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。
員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會算工傷。
根據勞動法規定24小時待命算上班，所以農民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
根據勞動法規定，工傷申報對于上下班途中，非本人主要責任的交通事故造成傷害，可以申報工傷。本案例中，事主是由于自己不小心摔倒，與工作并無直接關系，不構成申請工傷的基本條件。
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