本篇文章給大家談談勞動法規定待崗工資標準，以及勞動法有待崗這一說么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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待崗期間工資發放標準
1、如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
2、勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
3、如果企業卻是經營困難，甚至按法定程序申請破產，那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。
4、超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
5、待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
6、待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
單位讓員工待崗薪酬怎么計算
1、但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。
2、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
3、但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
停職待崗期間工資標準
勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。
(2)若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。 待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。停工停產期間，員工和企業之間仍是存在勞動關系的，所以，企業還是有義務向員工支付相關待遇。
待崗工資的法律規定是什么
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律主觀：根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按 勞動合同規定 的標準支付勞動者工資。
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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