今天給各位分享和承包人工傷該誰賠償的知識，其中也會對承包人工傷了應該怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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承包出工傷誰負責?
1、法律主觀：承包經營工傷責任由誰承擔 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。
2、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
3、勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。
4、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
5、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
6、需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請律師，要付律師費，但可以申請法律援助。
承包工工傷找誰賠
總之，在建筑工程施工過程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發包人要求賠償。如果協商不成或無人賠償的，就應該及時委托建筑工程律師協助處理，積極收集相關證據資料，到法院起訴索償。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
也要承擔一定的責任。如果是第三人造成施工人員受傷的，則施工人員可要求第三人賠償，或者請求包工頭補償。包工頭補償后可向第三人追償。
公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
承包了勞務合同出現了工傷由那方賠償
勞務合同期間工傷待遇應該由派遣單位承擔。我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
勞務工發生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
法律主觀：勞務合同中的當事人一般不會受工傷，如果勞動者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權人支付醫療費、交通費、營養費等費用。
勞務分包工人工傷誰來賠償
1、分包后工人受傷應當由雇主承擔賠償責任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。
2、法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。
3、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
承包工出現工傷誰負責
法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔法律責任 。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
承包人自己受傷自己的責任。根據與用人者之間的關系不同會有不同的結果。如果形成了勞動關系，也就是說，簽訂了勞動合同，屬于工傷，如果沒有勞動關系，僅僅是受雇用于該工地的包工頭，則可以向雇主申請人身損害賠償。
用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人（俗稱“包工頭”），該組織或者自然人（“包工頭”）聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
工程外包發生工傷應該由誰負責?
法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
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