本篇文章給大家談?wù)劰麩o法確定月工資，以及工傷認(rèn)定不上工資咋算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦
• 2、工地工傷沒有固定工資該怎么賠償
• 3、工傷停工留薪計件工資不固定怎么算
• 4、工傷待遇無法確定工資怎么辦

工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期工資 一些省市規(guī)定按加班費之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。傷殘津貼 一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。

出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。

工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)工傷賠償本人工資的確認(rèn)方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

工地工傷沒有固定工資該怎么賠償

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。

2、法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。依據(jù)同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業(yè)平均工資來定；仍不能定的，按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來定。

3、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、如果 沒有勞動合同 ，您可以要求單位開具存在勞動關(guān)系的證明。如果單位不出具相關(guān)證明，您可以申請 確認(rèn)勞動關(guān)系 。

6、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷停工留薪計件工資不固定怎么算

1、的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

2、在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進(jìn)行計算的。即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

3、正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。

4、第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進(jìn)行平均以后得出的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

5、工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷待遇無法確定工資怎么辦

法律主觀：工傷無法確定本人工資的，可以提供自己的工資條證明。工傷保險條例中所稱的工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。

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