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• 1、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?
• 2、與原單位無經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 3、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明去哪里開?
• 4、無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開
• 5、離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 6、雙方個(gè)人無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么寫?最好有模版

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明的合法權(quán)益受到無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對(duì)于勞動(dòng)者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭(zhēng)議。

簽了辭職書還可以告公司嗎簽了辭職書還可以告公司。勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

與原單位無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

2、看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行了。下面是某公司的無經(jīng)濟(jì)糾紛證明范本。

3、茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

4、單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

5、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明去哪里開?

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明了，如果無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明你簽字，說明同意該項(xiàng)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：結(jié)案證明一般是申請(qǐng)執(zhí)行人寫給法院的，并不需要給對(duì)方，如果你需要可以向法院提出，說明情況，看是否會(huì)開具該證明。法院執(zhí)行已結(jié)案的意思是指法院在執(zhí)行程序中，已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行完畢或者依照法律規(guī)定作結(jié)案處理的情況。

無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么開

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，只要無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明你無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明的合法權(quán)益受到了傷害無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

法律分析無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動(dòng)合同還可以主張二倍工資差額。

單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

雙方個(gè)人無經(jīng)濟(jì)糾紛證明怎么寫?最好有模版

茲證明甲方和乙方至今沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛。特此證明。

法律分析無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明了。下面是某公司無賠償無經(jīng)濟(jì)糾紛證明的無經(jīng)濟(jì)糾紛證明范本。