本篇文章給大家談談懷孕離職補償標準，以及關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 協商離職后發現懷孕了，還能要公司賠償嗎？
2. 民辦學校教師，現在已經懷孕6個月了，現在學校叫寫辭職書。
3. 現在懷孕了，辭職了社保怎么辦？
4. 關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？
5. 員工協議離職后發現自已懷孕，能反悔嗎？

協商離職后發現懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據《勞動合同法》相關規定，結合辦理女職工權益保護的相關案件實務經歷，分析如下：

1、《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動合同。

2、所說情形是雙方協商解除勞動合同，這時候就需要從協商提出時候來分析，如果是用人單位主動提出，與勞動者協商解除勞動合同，系用人單位有解除雙方勞動合同真實意思，勞動者處以是“接受與不接受”的被動方，這種情況下離職后發現懷孕了，勞動者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協商要求，那么勞動者可以選擇要求恢復勞動關系繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。

3、如果是勞動者主動提出與用人單位協商解除勞動合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協商的被動方，說明主動提出的一方對自己實施解除后的后果是有所考量準備的，因此此種由勞動者自己主動提出協商解除離職后，發現懷孕了，主張公司賠償，通常是達不到支持的。

因此建議：無論勞動者還是用人單位，在作出決定前，都應三思而后行，謀定而后動。

民辦學校教師，現在已經懷孕6個月了，現在學校叫寫辭職書。

很高興回答這個問題，民辦學校教師，懷孕6個月了，現在學校叫辭職，我感覺應該是不合理的，不過要看你入職前怎樣簽的合同，簽了多長時間，跟著合同來。

現在懷孕了，辭職了社保怎么辦？

可以參加生育保險報銷。以肇慶市為例，失業前已參加職工生育保險,且領取失業保險金期間發生符合規定的生育醫療費用，可以申領生育報銷。流程：

1、申請。申請人向端州區社會保險基金管理局二樓服務大廳11號窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理。辦事人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具《社會保險待遇（生育）申領受理回執》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，辦事人員不予受理。申請人材料不符合要求但可以更正的，退回資料更正后予以受理。

3、審核。受理后，經辦人應對參保人申辦的資料進行審核，資料完整有效、復印件與原件相符，且符合職工生育保險報銷范圍的，予以受理登記經四級審核后作出審批決定。符合審批條件的，進入結算審核流程；不予通過的，告知原因并將申請材料退回參保人。

4、領取結果。申請人按約定的方式到端州區社會保險基金管理局二樓服務大廳11號窗口領取辦理結果--《肇慶市生育保險待遇核定表》。本事項的窗口辦理流程見圖1《生育保險醫療費用待遇申領窗口辦理流程圖》。擴展資料：材料：1、《肇慶市職工生育保險零星報銷待遇申報表》；2、參保人二代身份證；3、醫保個人賬戶或社會保障卡；4、計生服務證（準生證）或計生部門出具的符合計劃生育規定的證明書；

5、醫學出生證明復印件1張。參考資料來源：廣東政務服務網-職工生育保險待遇申領

關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？

沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，女職工孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得與職工解除勞動合同。違法解除勞動合同的，應二倍支付經濟補償金。動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工協議離職后發現自已懷孕，能反悔嗎？

這類問題很常見，有必要給大家普及一下相關知識，希望對大家有所幫助。

1、如果用人單位以單位經營客觀變化，要求調整崗位，不服從被裁員，可以要求恢復勞動關系。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得依照本法第四十條的規定與孕期女職工解除勞動合同。勞動者被未同意調崗，被裁員期間屬于孕期，故可以要求恢復laoong

2、如果自愿離職，離職后發現已懷孕，無法恢復與公司恢復勞動關系。

理由：當事人一般會主張其簽訂解除勞動合同時并不知曉自己已經懷孕，若其知曉自己懷孕則不會簽訂申請離職，此種情形屬于重大誤解，應予以撤銷。但法院一般情況下認為，自愿簽訂，協議內容也并無顯示公平的情形，不屬于重大誤解。

3、如果與單位協商解除勞動合同，并且拿了補償，無法恢復與公司勞動關系。

理由同上。

4、如果孕婦違法勞動合同，被公司開除，后發現懷孕，無法向公司申請恢復勞動關系。

《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定與孕期女職工解除勞動合同，但并非任何情形下，用人單位都無權與孕期女職工解除勞動關系。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

關于懷孕離職補償標準，關于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔賠償嗎？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。