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• 1、辭職申請公司不批怎么辦?
• 2、未成年辭工不批怎么辦?
• 3、在試用期辭職超過三天還不能辦理下來怎么辦

辭職申請公司不批怎么辦?

1、面對辭職不被批準的情況，您可以采取以下措施進行處理：（1）向勞動監察部門提出投訴或尋求司法途徑解決；（2）按照法律規定，提前三天向用人單位提交書面的辭職申請；（3）即便未經用人單位批準，您也有權辭職。

2、公司不給請假，辭職又不給批解決具體如下：試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。建議可以與單位領導好好商談一下，如果不批準可以考慮向高一層主管領導申請；最后實在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進行解決；試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。

3、依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

4、在面對企業未批準辭職申請的情況時，您可以考慮直接離職。然而，如果企業拒絕支付離職結算，您有權通過申請仲裁來要求賠償。不過，前提條件是您必須能夠證明已經提交了離職報告給企業。為了確保這一點，您需要了解公司的標準離職流程。

5、如果工廠辭職不批，可以采取以下措施： 提前書面通知：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內，提前三日通知用人單位即可。這是你的法定權利，工廠無權拒絕。

6、面對員工申請離職而公司不予批準的情況，單位領導遵循了合理操作。員工提出辭職僅表示解除勞動合同的意向，而非單方面解除。單位有權拒批，員工需提前30天書面通知單位。若未滿30天卻離職，單位不依法履行手續，員工有權通過勞動爭議仲裁或申請勞動保障監察，要求單位依法履行義務。

未成年辭工不批怎么辦?

1、嘗試與老板進行溝通，說明你的實際情況。未成年打工可能存在一些法律上的問題，你可以強調這一點，看看是否能夠得到老板的理解和支持。有時候，簡單的對話就能解決問題。另外，可以向家人或監護人求助。他們可以幫助你與老板進行談判，或者直接干預，確保你能夠安全地離開工作場所。

2、未成年員工如果遇到公司拒絕批準其辭職的情況，可以尋求勞動局的幫助。根據相關法律法規，雇傭未成年人應當遵循特定規定，企業不得非法利用未成年員工。未成年員工的合法權益受到法律保護，勞動局有權介入處理此類糾紛。在申請勞動局介入時，需要準備相關證明材料，例如勞動合同、身份證明以及工資條等。

3、通常情況下，未成年工辭職時，用人單位應在一個月內批準離職申請，若用人單位無正當理由拒絕批準，未成年工可以依法離職。但需要注意的是，離職前應當與雇主充分溝通，確保離職程序符合法律規定。在工資未支付的情況下，未成年工可以通過勞動保障局來維護自己的合法權益。

4、在此基礎上，你可以向勞動爭議仲裁機構提交申訴，要求企業補簽勞動合同并承擔相應的法律責任。同時，企業因未與未成年工簽訂勞動合同，將面臨相應的行政處罰，包括但不限于罰款等。在提出申訴的同時，你應當充分行使自己的合法權益，包括但不限于要求企業支付應得的工資報酬、補償金等。

5、未成年人在打工時應特別注意自身的安全和權益。如果遇到工資未批或不批的情況，首先應該嘗試與雇主進行溝通，表達自己的訴求。如果溝通無效，可以向勞動局尋求幫助，了解相關的勞動權益保護規定。如果勞動局也無法解決問題，可以考慮尋求法律援助，向法院提起訴訟。

6、既然出來工作了，就要有點擔當。給你的建議，照常上班，同時提醒他招人，然后把你的情況跟經理說清楚，然后商定的離職的時間，比如三天，一周，半個月等都可以。

在試用期辭職超過三天還不能辦理下來怎么辦

1、法律分析：試用期提前三天以書面的形式通知公司，三天后如果公司不批準的話可以自離。如果公司不發放工資的話，就可以到當地勞動部門投訴 再看看別人怎么說的。

2、根據國家規定，在試用期內，員工可以隨時辭職，公司的相關規定實際上并不合法。因此，如果你提出了辭職申請，公司無權拒絕。按照流程，你可以提交辭職申請，并要求在接下來的三天內完成交接工作后離職。期間，公司應當承擔由此產生的所有經濟損失。如果公司拒絕，你可以考慮向勞動局投訴，以維護自己的權益。

3、試用期辭職不讓3天走，要等招人是不合法的。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，可以要求單位找人辦理工作交接，如果單位不辦理，那三天到期就可以走人了；試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。

4、你可以遞交書面辭職通知書，同時保存遞交的相關證據。試用期在遞交3日后即可解除勞動合同，并不需要用人單位同意。后續用人單位如果出現不發放工資的行為，可以向勞動監察大隊投訴、舉報。法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。