大家好，關于公司裁員補償標準多少很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于事業單位裁員一次性賠償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 建業集團裁員賠償標準？
2. 事業單位裁員一次性賠償標準？
3. 央企裁員15年補償標準？
4. 裁員補償三倍標準？
5. 銀行裁員補償方案？

建業集團裁員賠償標準？

河南省最大的房地產企業建業集團近日將進行大裁員，規模達7000人。此次建業裁員的賠償標準為“N+1”。其中11月15日前簽字的，補償分12個月支付；15日之后簽字的，補償分18個月支付。

以上信息僅供參考！

事業單位裁員一次性賠償標準？

事業單位辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

央企裁員15年補償標準？

15個月標準工資。辭退十五年的員工的補償標準：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。

裁員補償三倍標準？

辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

銀行裁員補償方案？

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

文章到此結束，如果本次分享的公司裁員補償標準多少和事業單位裁員一次性賠償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！