今天給各位分享勞動詐騙犯法嗎的知識，其中也會對利用勞動法詐騙進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動合同欺詐會判刑嗎
• 2、勞動合同詐騙罪具體是什么
• 3、勞動中介假裝人事騙人犯法嗎
• 4、騙工人干活不給工資屬于詐騙嗎
• 5、勞動詐騙罪的立案標準
• 6、勞動詐騙的立案標準

勞動合同欺詐會判刑嗎

合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。合同欺詐的行為表現為合同當事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相對人陷入錯誤認識，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。司法解釋為"一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意、隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示"。合同欺詐行為有三方面的法律責任：侵權民事責任、違法行政責任、犯罪刑事責任。（一）合同欺詐行為的侵權責任合同欺詐行為屬于侵權行為。合同欺詐行為人通過欺詐手段訂立合同，即使已履行，只能說明雙方存在合同關系，合同成立。但是，因為合同缺乏生效的條件，所以不發生法律效力。一種觀點認為：這種合同行為是合同效力過錯行為，應當承擔效力過錯責任。“合同成立后因為一方或雙方當事人的過錯致使合同無效或者被撤銷，應承擔返還原物、折價補償、賠償損失的民事責任”。一種觀點認為：這種合同行為是一種締約過失行為，應當承擔締約過失責任。“合同無效所致的損失主要是合同訂立或履行中所遭受的損失，非侵害他人權利造成的損失，所以不應適用侵權行為的責任，只能根據締約過失來確立責任”。一種觀點認為，這種合同行為是一種侵權行為，應當承擔侵權民事責任。“合同訂立和履行中的欺詐行為是一種民事侵權行為”。關于效力過錯行為的觀點，這種觀點局限于合同成立、生效、履行的形式，缺乏對本質的考察。締約過失責任、違約責任、后合同責任、附隨義務的共同點，是違背承諾，背信棄義。如要約后擅自更改要約的內容，履行中違背合同約定的內容，后合同責任及附隨義務也是違背承諾或約定，或法律補缺性規定，它們不具有違法性以及合同欺詐行為的其它三個特點。關于締約過失行為觀點，筆者認為，締約過失作為我國《合同法》新納入的規范，強調的是要約、承諾的法律拘束力。在訂立合同時，發出的要約、做出的承諾都是諾言，不得隨意而變更之，當事人擅自違背自己發出的要約和做出的承諾，致使信賴相對人因此無法達成合意、成立合同而受到的損害，當事人應當承擔締約過失責任。它的本質是自食其言，違背誠實信用原則，同樣不具有違法性。實際上，以欺詐行為訂立、履行的合同，因缺乏法律的支持，從成立時就無效。因此，不應與合同責任混為一談。侵權行為，一般是指行為人由于過錯侵害他人的財產、人身，依法應承擔民事責任的行為。合同欺詐行為具備侵權民事責任的主客觀要件。從客觀要件看：①有侵權損害事實。欺詐行為造成被欺詐人人身和財產的不利益，即不良后果和不良狀態。從錢財方面看，欺詐行為致使受害人對預期不利的規避由于決策失誤而無法實現，或因欺詐而決策失誤致使預期利益無法實現或不能全部實現。其本質是損害了受害人動態財產的保值性和增值性。從精神損失來看，欺詐行為致使被欺詐人自由意思表達受到干擾，其結果是使被欺詐人人格受到貶低，威信下降。②欺詐行為具有違法性。即欺詐行為人作了法律不允許作的行為-破壞、干擾他人意思自由。③欺詐行為是損害事實的原因。因為欺詐行為，才使受害人錢財方面不利益，精神上遭受損害。從主觀要件看：合同欺詐行為是故意而為，①表明行為人具有行為能力；②表明行為人主觀上有過錯。合同欺詐行為的侵權責任，主要方式有返還財產和賠償損害。第一，對于返還財產，可以由受害人主張，以有利于受害人為原則，決定是否返還，實現減少受害人“財產的損失和浪費”的目標。第二，對由于欺詐行為使受害人對預期不利的規避決策失誤致使規避沒有實現，或因欺詐而決策失誤致使預期利益無法實現或不能全部實現的，應當賠償損失。第三，對受害人的精神損害應適當損償。按照民事協商原則和調解原則，這種責任制度將使受害人的權益得到最大限度的保護，同時體現了法律的威嚴。（二）合同欺詐行為的行政法律責任合同欺詐行為的干擾使相對人的意思按照欺詐行為人設計的模式運行，相對人表達的意思實際上不是自己的意思，而是行為人的意思。它破壞了合同當事人的地位平等，破壞了等價交換的原則，破壞了交易的自愿性，破壞了社會信用。當事人之間的“法鎖”鎖住了相對人的自由，而放縱了行為人的權力濫用。欺詐行為敗露后，人們對“真正交易的精神事件”將時時處于懷疑、恐懼之中。被奉為神圣的“真正交易的精神事件”即變成了一種精神恐怖。合同欺詐行為使參加交易的人沒有安全感，使市場運行缺乏穩定的信用支持。契約自由法則由于合同欺詐行為的濫泛無法實現。如果放任自流，社會將潛伏許多不穩定的因素，造成公民與 *** 之間對抗，造成社會的不穩定。因此，合同欺詐行為除了承擔民事責任外，必須受到 *** 的懲罰和打擊。這不是對契約自由的限制。相反，這是對契約自由的保護，尤如“社會化大生產發展到一定程度，否定性成約自由的濫用可能危及到社會穩定、競爭秩序等社會利益時，國有的干預就在所難免了”。實際上，“定約行為自由”的限制原則──誠信、反欺詐、反協迫、反乘人之危等等，也都一直保持相對穩定。這種限制-國家對契約的干預，正是為了保證民商法原則能充分發揮作用，以實現自由競爭。近代資產階級民法三大原則的修正，也正是為了保護契約自由而不是限制契約自由。因為如此，《禁止證券欺詐行為暫行辦法》、《關于查處利用合同從事違法活動的暫行規定》運營而生。當前，中國經濟處于跨越式的發展過程中，經營觀念、經營模式、經營體制也處于跨越式發展過程中。市場主體多元化、資源配置逐漸市場化、市場關系和經濟關系錯綜復雜，合同成為經濟領域不可缺少的行為模式。勢必要求我們的法律價值觀念在吸取世界一切優秀成果的基礎上跨越式發展。合同欺詐行為的行政法律責任，一是要承擔一定的懲罰性經濟義務，通過經濟懲罰強行教化；二是對嚴重違法的要吊銷營業執照，罰出市場經濟的市場之外，以警示后人。從法律規范上看，國家工商行政管理局《關于查處利用合同從事違法活動的暫行規定》立法層次太低，建議將對合同欺詐行為的規制按照法規或法律層級立法.（三）合同欺詐行為的刑事責任合同欺詐行為破壞性很強，欺詐所獲非法利益達到一定的程度，理應該受到刑法的制裁。我國1997年刑法第224條增設了利用合同進行詐騙的犯罪的規定。合同詐騙罪，是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的行為。它具有社會危害性、刑事違法性，應受刑法懲罰性。合同欺詐行為的法律責任是相對獨立、相互聯系的責任體系，民事法律責任與行政法律責任經常將發生規范競合；在一定的情況下，也會發生民事、行政、刑事責任三者競合。立法上要注重配套性、關聯性、體系性。司法執法中要注重配合性。整體上預防、制止、懲治合同欺詐行為，維護契約自由的神圣。

勞動合同詐騙罪具體是什么

勞動 合同詐騙罪 具體是什么 根據《中華人民共和國 刑法 》第二百二十四條的規定，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。 隨著中國市場經濟的不斷發展，利用簽訂 合同詐騙 錢財的案件大有愈演愈烈之勢，不僅侵犯了他人財產權，擾亂了市場秩序，而且與 經濟糾紛 極難區分與識別，因而成為司法實踐中的一個熱點問題。 關于合同的概念，民法學上有廣義和狹義之分。廣義的理解合同是指確立權利、義務內容的協議，包含經濟合同、行政合同、 勞動合同 等;狹義的合同是指確立、變更、終止民事權利、義務的合同，包括物權合同、身份合同等。(指2009年)中國關于合同概念的民事法律規定有二條。 一是《 合同法 》第2條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間訂立、變更、終止民事權利、義務關系的協議; 二是《民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議 中國《刑法》第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者 沒收財產 。 《刑法修正案七》第四條 在刑法第二百二十四條后增加一條，作為第二百二十四條之一：“組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。” 詐騙罪的認定 需要自己積極的進行舉報，求助有關部門的幫助，這樣自己的權益維護就不會出現較大的失誤，但是案件的資料準備，需要自己較早的做好打算，否則自己的權益維護就會失去積極的一方面，但是更為關鍵的還是自己的行為符合有關的規定。

勞動中介假裝人事騙人犯法嗎

當然犯法，以欺騙形式欺騙勞動者上當受騙提供勞務，犯詐騙罪。

騙工人干活不給工資屬于詐騙嗎

1.不屬于詐騙，屬于勞動者的合法權益受到侵害。2.有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

勞動詐騙罪的立案標準

三千元以上可以立案。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上屬于《刑法》第二百六十六條規定的“數額較大”，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

勞動詐騙的立案標準

詐騙罪的立案標準是犯罪嫌疑人涉嫌詐騙的數額在3千元到1萬元以上的，因為各地的經濟發展水平有差異，所以，各省份規定的詐騙罪的立案標準都不一樣。而且在《中華人民共和國刑法》中沒有勞動詐騙罪，只有詐騙罪和合同詐騙罪。

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