今天給各位分享青島非因工傷病假待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)青島非因工傷病假待遇怎么樣進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、...職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定時(shí)間多長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算
• 2、青島病假工資怎么算2022
• 3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資怎么結(jié)算

...職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定時(shí)間多長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算

1、員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

2、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

4、其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資；按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。

5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 事假工資：事假工資法律沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù) 公司 制度規(guī)定。

6、病假工資=（計(jì)算基數(shù)/275）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。

青島病假工資怎么算2022

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

病假期間的工資計(jì)算方式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資怎么結(jié)算

1、法律主觀：職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

3、企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)不超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)金。

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