今天給各位分享工地工傷起訴地的知識，其中也會對工地工傷打官司贏的幾率高嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地工傷去哪里投訴
• 2、四川公司在長沙工地工傷事故生效裁決要去哪里的法院申請強制執行?_百度...
• 3、工地受傷不管找哪個部門投訴
• 4、工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他
• 5、工人在工地上受傷是否可以把開發公司,勞務公司以及建設公司一起告...

工地工傷去哪里投訴

1、聯系勞動保障監察部門：您可以撥打當地的勞動保障熱線（12333）或聯系當地勞動保障監察部門，向他們咨詢并投訴您在工地受傷且雇主不履行責任的情況。

2、法律主觀：工地受傷后應該找 社會保險 行政部門。 農民工 在工地發生事故后，根據規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定 申請。

3、應該屬于工傷范疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。如果建筑公司不幫忙的話，工人可以自己發出申請。經過鑒定，明確工傷等級后，工人就可以享受工傷保險待遇了。如果這個時候建筑公司不賠償，工人可以向勞動監管大隊投訴。

4、當事人在工地上受傷了該找工地負責人進行協商賠償。

四川公司在長沙工地工傷事故生效裁決要去哪里的法院申請強制執行?_百度...

申請強制執行勞動仲裁裁定應當在法定期限內向有管轄權的人民法院提出，并提交相關資料。

被執行人在中國境內的，國內仲裁由被執行人住所地或被執行人財產所在地的人民法院執行。涉外仲裁裁決，由被執行人住所地或被執行人財產所在地的中級法院執行。

對于拒不賠付的單位，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向當地的基層人民法院提起訴訟，仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后，可向當地基層人民法院申請強制執行，要求用人單位賠付相關的工傷費用。

如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。

工地受傷不管找哪個部門投訴

1、工地受傷老板不管應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、在工地上班受傷老板不管，應該向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、工地受傷，若認定為工傷后，應當由用人單位賠償而不賠償的，可以找當地的勞動行政部門進行投訴、舉報，也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。 如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

5、法律分析：農民工在工地干活因公受傷沒人管可以找當地勞動保障部門和勞動糾察大隊進行處理。單位不負責的可以自行找工傷鑒定單位進行工傷鑒定。

6、在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。同時可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請認定工傷的。

工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他

1、可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

3、綜上所述，工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

4、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

工人在工地上受傷是否可以把開發公司,勞務公司以及建設公司一起告...

1、工地勞務工發生工傷，可以找派遣單位，由其幫助申請工傷認定，在勞務派遣中，派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷，勞務工自己也可以去申請，去當地的勞動保障機構就可以。本人申請的，在一年內提出都有效。

2、工人工地受傷總包要承擔責任。擔責原因我國禁止違法分包，即使是合法分包也只能是非工程主體進行分包，也就是勞務部分進行分包。如果分包工人受傷，可以要求總包方負責。總包概念總包是亦稱“主包”。

3、這種情況多數是口頭協議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。

4、特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。法律依據：《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、如果該工人與建筑公司為勞動合同關系，在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，并且在48小時內因搶救無效死亡的，是可以被認定為視同工傷的。

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