各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享勞務(wù)派遣公司違法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 派遣工勞動法2022最新規(guī)定
2. 被退回勞務(wù)派遣公司怎么主張賠償
3. 勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎
4. 勞務(wù)派遣小時工被辭退如何補(bǔ)償
5. 公司轉(zhuǎn)外包賠償標(biāo)準(zhǔn)

派遣工勞動法2022最新規(guī)定

2022年勞務(wù)派遣工最新政策

1、加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的約束；

2、強(qiáng)化了對實際用工單位的約束；

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待；

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

被退回勞務(wù)派遣公司怎么主張賠償

勞務(wù)派遣工被退回勞務(wù)派遣公司是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因為他與工作的公司沒有任何的勞動關(guān)系，所以不存在著什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎

有

勞務(wù)派遣勞動者辭職有賠償。若勞務(wù)派遣單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，勞動者依法解除勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動者因個人原因辭職的，不能要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)程賠償。

勞務(wù)派遣小時工被辭退如何補(bǔ)償

沒錢賠，派遣工就是臨時工，有活 *** 可以來，沒活干隨時可以叫你走，這就是正式員工和非正式員工的區(qū)別。而且非正式員工做一天有一天的工資，不做就沒有。在公司也沒有什么福利，像逢年過節(jié)我社保都是沒有的，就算出了工傷，公司也不會負(fù)責(zé)任的。

公司轉(zhuǎn)外包賠償標(biāo)準(zhǔn)

一些企業(yè)為了規(guī)避新修改的勞動合同法規(guī)定的行為，把派遣轉(zhuǎn)外包這種行為是不合法的。當(dāng)然也要根據(jù)企業(yè)的實際情況判斷。

如果因為目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，派遣轉(zhuǎn)外包公司(掛靠單位)，也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

另一種情況，目前的公司沒有倒閉(沒有被其它公司收購合并的情況)，是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來 *** ，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

如果派遣轉(zhuǎn)化成外包，是會有賠償?shù)膯幔?/p>

企業(yè)把勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包會涉及到合同方面的變更。企業(yè)與員工改變合同的模式是需要雙方同意后才能執(zhí)行的。如果企業(yè)是強(qiáng)迫員工變更合同的，員工可以主張辭職時可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般補(bǔ)償?shù)慕痤~是與你的工作年限有關(guān)，工作一年的就支付1個月工資。

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