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勞動法曠工多少天可以解除勞動合同
勞動法并未規定曠工多少天可以解除勞動合同。一般情況下曠工解除勞動合同的規定是在公司的規章制度里寫明的，那么曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，并且該規章制度應當是經民主程序制定并已告知勞動者的。
《勞動合同法》規定，勞動者曠工嚴重違反用人單位規章值得的，用人單位可以解除勞動合同。
沒有規章制度的，遇到員工曠工時，用人單位應首先積極催告返崗、告知曠工天數及后果，再進行解除勞動合同的處理。
曠工是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
[img]曠工多少天可以解除勞動合同
法律沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據單位內部的規章制度確定。如果單位有規定曠幾天是嚴重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重鐵職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工多少天可以無條件解除勞動合同
問題解答
首先，法律并沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同
其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
員工曠工多久可以解除勞動合同
一般曠工十五天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
??（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
??（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
??（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
??（六）被依法追究刑事責任的。
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