本篇文章給大家談談下班腦出血算工傷，以及下班腦出血算工傷幾級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班后腦出血單位賠償標準
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
腦出血單位賠償標準，具體如下：醫藥費。醫藥費是根據醫院診斷證明、正規醫療發票確定數額；營養費。營養費是按照醫生開具的營養需求診斷證明和相關費用支出證明確定數額；誤工費、護理費。
法律分析：下班在家突發腦溢血住院，不是工作時間，所以，不夠成工傷，單位不需要賠償。
工人下班時間腦出血公司要負責嗎
1、工人下班后腦出血一般是自己負責。工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。
2、沒責任啊。你都到家了負什么責任。至于單位上不上醫保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。
3、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。
4、這個廠里沒有賠償的義務。第一，腦溢血屬于自身疾病，不是職業病，與服裝廠無關。第二，下班的時候發生的事，既不是工作時間也不是工作地點。所以關于腦溢血的問題，工廠沒有賠償責任。
員工下班腦出血算不算工傷嗎
1、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
2、不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
3、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
4、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。
5、疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點，突發疾病，經搶救，48小時之內死亡 所以，肯定不是。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
有關聯的，就是工傷；沒有關聯的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現出來，延遲到下班以后才出現的，那可以是工傷的一種情況。
上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
醫療事故找誰解決
1、發生醫療事故找衛生行政部門解決，并請求確定賠償數額即可。如果是已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。
2、醫療事故找什么部門解決，我們知道在生活中如果發生醫療事故的話，我們可以雙方協商解決，也可以第三人調解。院方都是需要對患者受損情況進行賠償的，下面看看醫療事故找什么部門解決。
3、發生醫療事故可以找衛生行政部門處理，由醫療機構所在地的縣級人民 *** 衛生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的，由醫療機構所在地的區、縣人民 *** 衛生行政部門受理。
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