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• 1、宜興男子浴池內打50米洞盜采66噸紫砂礦
• 2、中華環保聯合會的機構事件
• 3、宜興人民法院案號2016蘇0282民初6972號什么時候開庭,對方離婚原因?_百度...
• 4、廣發銀行申請凍結恒大1.3億資產是怎么回事?
• 5、公司變相辭退員工怎么辦

宜興男子浴池內打50米洞盜采66噸紫砂礦

宜興男子浴池內打50米洞盜采66噸紫砂礦，2020年3月15日凌晨，宜興市丁蜀鎮礦管辦工作人員在檢查時發現，竟然有人在一家浴室的浴池里，打了個五六十米深的礦洞，私自搭建礦井盜采紫砂礦。

人浴室打洞盜采66噸紫砂礦，耗時1個月。2020年3月15日凌晨，宜興市丁蜀鎮礦管辦工作人員在檢查時發現，竟然有人在一家浴室的浴池里，打了個五六十米深的礦洞，私自搭建礦井盜采紫砂礦。被告人佘某某被當場查獲。同日中午，同案被告人江某也被公安機關抓獲。

宜行兩位男子在浴室里打洞挖了六十六噸的紫砂，但是在判罪的問題上其實是有難點的。本案的難度除了紫砂價格外，還涉及公共安全的問題。為什么判罪呢？因為我國規定采礦必須有采礦許可證，兩位男子的行為是私自采礦，肯定要受到處罰。

是因為這名男子在洗浴中心在疫情期間無法營業，所以為了賺錢，他就在浴池里面開發紫砂礦，而且他們開發出了60多噸的紫砂礦，盈利非常多，所以最后才會被當場抓獲。這兩個男子的舉動是因為要偷采紫砂泥，所以會在浴室里挖50米深的大坑。

中華環保聯合會的機構事件

中環聯訴中石油索賠6075萬元中華環保聯合會稱中石油在吉林松原非法排污，另一被告是中石油吉林油田分公司；北京二中院接受訴訟材料，2013年11月28日，中華環保聯合會在北京二中院提交訴狀，就中石油在吉林松原市的采氣廠非法排污行為，提起暫定6075萬元賠償的民事起訴。這將成為北京地區首例環境公益訴訟。

中華環保聯合會是一個經國務院批準、民政部注冊、接受生態環境部和民政部業務監督和管理的非營利性的全國性社會組織。它由熱心環保事業的人士、企業、事業單位自愿結成，致力于促進中國環境事業發展，推動全人類環境事業的進步。

中華環保聯合會是是一個全國性的、非營利性的社團組織機構。中華環保聯合會于2005年4月22日成立，是經國務院批準，接受生態環境部、民政部業務指導和監督管理，由熱心環保事業的人士、企業、事業單位自愿結成的、非營利性的、全國性的社團組織。

中華環保聯合會是由熱心環保事業的人士、企業、事業單位自愿結成的、非營利性的、全國性社會組織。中華環保聯合會粵港澳大灣區工作機構成立于2019年11月，該機構在中華環保聯合會領導下，圍繞國家生態環境與發展的目標和任務。

中華環保聯合會訴貴州省貴陽市修文縣環境保護局環境信息公開案 2012年，貴州省貴陽市中級人民法院對此案進行了審理。法院明確了依法獲取環境信息的權利，以及環保組織作為公益組織，根據特殊需要可以向環保機關申請獲取環保信息的條件。

宜興人民法院案號2016蘇0282民初6972號什么時候開庭,對方離婚原因?_百度...

首先，開庭時間只有等候法院安排宜興民事訴訟在線咨詢；其次，對方離婚原因也只有你自己去了解。除法院負責該案件的工作人員和當事人及其律師外，其宜興民事訴訟在線咨詢他人無法獲取案件信息。附：法律并沒有直接規定民事案件多長時間開庭。依照宜興民事訴訟在線咨詢我國民事訴訟法的規定，離婚案件審理分為審理前的準備、調解、開庭審理三個階段：審理前的準備。

廣發銀行申請凍結恒大1.3億資產是怎么回事?

月19日，無錫市中級人民法院裁定書顯示，廣發銀行近日請求凍結被申請人宜興市恒譽置業有限公司、恒大地產集團有限公司銀行存款32億元人民幣，或查封、扣押其他等值財產。

近日恒大地產情況上了新聞頭條，很多人對恒大地產前景堪憂，廣發銀行隨后將恒大地產推上浪尖，向法院申請凍結恒大3億存款，恒大地產隨后回應貸款到期日為2022年3月，廣發銀行屬于濫用訴前保全將會對廣發銀行進行起訴。

引言：此前由于恒大集團銀行存款，32億元人民幣被凍結，一直被推至風口浪尖，因為資金凍結一般都說明企業出現問題，將被調查問責才會出現這種情況，因此恒大的股市等受到了極大的沖擊與影響。

先是7月份廣發銀行申請凍結恒大1億多等值財產。8月10日，恒大集團宣布擬出售公司旗下恒大汽車、恒大物業的部分權益。在債務壓力下，恒大不得不選擇忍痛割肉，出售已經砸了百億重金的新能源汽車、物管賽道資產。8月18日，蟬聯首富多年的許家印卸下了恒大董事長和法人職務，這難免會讓人浮想聯翩。

月22日，對于恒大來說是一個可喜可賀的日子，在這一天接連收獲了兩件好事，公司的股價也是大幅上漲，公司市值也重回千億行列。7月19日，一封民事裁定書傳出：恒大被廣發銀行宜興支行申請凍結銀行存款32億元，或查封、扣押其他等值的財產。

公司變相辭退員工怎么辦

如果公司強制調崗變相辭退，員工可以通過以下途徑進行索賠：協商解決：員工可以與公司進行協商，一般來說，公司會根據員工的實際情況進行調整，以達到雙方的共識；提起勞動仲裁或訴訟：如果無法通過協商解決，員工可以向當地勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償金。

建議員工先行與公司展開對話磋商，若未能達成共識，便可嘗試向勞動監督機構進行 *** 投訴或者依法訴訟申請仲裁解決糾紛。

如果公司故意通過這些行為辭退您，您可以收集公司惡意辭退您的證據。 您可以到勞動保障部門申請勞動仲裁，并要求公司給予您賠償。 “五天八小時”是指正常的工作制度，即每周工作五天，每天八小時。 一周的工作日從周一到周五。 八小時工作制是按照國家法律規定的工作日長度來執行的。

當公司采用變相辭退的方式對待員工時，員工應通過溝通、收集證據、提起勞動仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。若公司未能給予滿意的答復或繼續采取不合理手段，員工可以尋求法律途徑來維護自己的權益。這包括向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請，要求公司承擔相應的法律責任。

如無員工同意，用人單位單方進行薪資變動應視為無效。對此情況可尋求勞動爭議仲裁協助處理，包括維持原合約條件或解除勞動合同。