隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人開(kāi)始關(guān)注工資問(wèn)題。然而，一些不良商家為了避稅或者其他原因，會(huì)采取假工資的方式，這種行為是否違法呢？本文將為您詳細(xì)解答。

什么是假工資？

假工資是指企業(yè)或個(gè)人虛構(gòu)或故意低報(bào)員工的工資，以達(dá)到逃稅或其他不正當(dāng)目的的行為。例如，一個(gè)企業(yè)實(shí)際支付給員工的工資是5000元，但是企業(yè)報(bào)稅時(shí)只報(bào)2000元，這就是假工資。

假工資是否違法？

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，假工資屬于虛假記載行為，違反了《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)。因此，假工資是違法的。

假工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.行政處罰

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人虛構(gòu)或故意低報(bào)員工的工資，將會(huì)受到稅務(wù)部門(mén)的行政處罰。一旦發(fā)現(xiàn)假工資行為，稅務(wù)部門(mén)將對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行罰款、稅款補(bǔ)繳等行政處罰。

2.民事賠償

假工資行為不僅違反了稅收管理法規(guī)，還侵害了員工的合法權(quán)益。員工可以要求企業(yè)支付其實(shí)際工資的差額，同時(shí)也可以要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

3.刑事責(zé)任

在嚴(yán)重情況下，企業(yè)和個(gè)人因故意虛構(gòu)或低報(bào)工資，造成較大的稅款損失，將會(huì)面臨刑事責(zé)任。這些行為可能涉嫌犯罪，例如虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票罪、逃稅罪等。

假工資是一種違法行為，不僅會(huì)受到行政處罰，還會(huì)面臨民事賠償和刑事責(zé)任。因此，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理申報(bào)稅款，不得采取虛報(bào)或故意低報(bào)工資的行為。只有遵守法律，才能保證企業(yè)和個(gè)人的合法權(quán)益。