很多朋友對于國有企業(yè)職工補償標準表和高鐵30米內(nèi)補償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補償？
2. 央企辭職的最新規(guī)定？
3. 國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟補償金？
4. 國有土地上帶院子的平房被征地拆遷,怎樣的補償標準才算合理？
5. 高鐵30米內(nèi)補償標準？

公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補償？

一、企業(yè)改制：你所在單位的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。

國有企業(yè)改制對職工的安置辦法，一般有以下3種：1.與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險費由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟補償。2.與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險費，原單位對職工不給予經(jīng)濟補償。3.對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費和繼續(xù)繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償：采取買斷，給予職工經(jīng)濟補償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是：1.國家《勞動法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）略（二）略（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

央企辭職的最新規(guī)定？

國企職工辭職按照勞動法規(guī)定:首先由本人提前30天向所在單位提出書面申請,30天后,申請人就可以合法辭職,用人單位無權(quán)拒絕。

國企職工辭職，享有原企業(yè)一次性的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同管理規(guī)定，原企業(yè)固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。

國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟補償金？

國家及相關(guān)部委制定的相應(yīng)法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟補償金的強制要求,但大多數(shù)關(guān)于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟補償金的有關(guān)事項。

（二）國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金。

（三）對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權(quán)變動，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國有變?yōu)榉菄械?，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標準。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資（指解除勞動關(guān)系前12個月的月平均工資）的經(jīng)濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準支付。

由此可見,改制中的經(jīng)濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.

國有土地上帶院子的平房被征地拆遷,怎樣的補償標準才算合理？

1、宅基地征收按當?shù)匾?guī)定的征地標準補償，《國土資源部關(guān)于進一步做好征地管理工作的通知》。有的地方制定了區(qū)位補償價，可以以此為依據(jù)，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟水平，要求給予合理補償 2、"耕地補償包括土地補償費、人員安置費、地上附著物和青苗費。其中土地補償費和人員安置費的總和，一般是前3年年均產(chǎn)值的10-30倍。 林木、果樹等地上物需要根據(jù)樹齡、是否在盛果期等因素來估算。菜地、大棚要看年產(chǎn)值，大棚還要補償?shù)厣衔锏慕ㄖ刂贸杀尽?

高鐵30米內(nèi)補償標準？

高鐵拆遷房屋，是按當?shù)厥袌鰞r格進行賠償。

各地和各地賠償不一樣，沒有統(tǒng)一的賠償標準。

依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十八條規(guī)定：征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民 *** 應(yīng)當優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的國有企業(yè)職工補償標準表和高鐵30米內(nèi)補償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！