大家好，關于公示失職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于勞動法 *** ，怎樣界定嚴重失職？的知識，希望對各位有所幫助！
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監理失職造成損失承擔什么責任？
監理失職導致的損失要承擔的責任取決于具體情況和監理合同的約定。一般來說，監理是對建設項目進行監管和控制，對工程施工過程中的質量、安全、進度等方面進行管理和檢查，確保工程符合相關法律法規和技術標準的要求。
如果監理在工程建設過程中沒有履行好監理職責，導致了工程質量問題或者施工事故等損失，應該承擔相應的法律責任。具體來說，可能會有以下情況：
1.監理合同中約定了監理責任和違約條款，如果監理未能履行主要監督職責，可以按照違約責任承擔相應的經濟責任，包括賠償施工方的經濟損失和維修費用等。
2.如果監理人的失職已經構成了刑事犯罪，相關責任人員可能會面臨刑事處罰。
3.如監理人的失職導致第三方的人身傷害或者財產損失時，可能需要承擔侵權責任。
因此，在建設工程的監理過程中，應該嚴格遵守監理合同的規定，履行好監理職責，確保工程質量和施工安全，以避免可能的經濟和法律風險。
因工作失誤導致公司損失5000元，被辭退員工是否有補償？
看公司公示過的規定是否把5000元視為嚴重失職或給公司造成重大損害。（重點是該規定公示過）如果是的，那么你可能得不到經濟補償金了……勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。------僅供參考，請找當地律師
失職是否要賠償損失？
工作失職造成的財產損失，勞動者應賠償的數額要依據雙方勞動合同的約定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平確定。若雙方簽訂的勞動合同書中并無關于就勞動者因工作失誤造成的損失承擔賠償責任進行明確約定，則不需要進行賠償。依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法 *** ，怎樣界定嚴重失職？
勞動法第二十五條第（四）項規定，勞動者“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同
。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應的規定。
但是，針對勞動者基于勞動合同需要向用人單位賠償的情形，勞動合同法僅在第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
江蘇省勞動合同條例僅在第六十條規定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
并且針對勞動者違法解除勞動合同，規定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。
因此，用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限于以下三種情形：1、勞動者違法解除勞動合同；2、勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項；3、勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業限制事項。而且，第1項的賠償時有限制的。第2、第3項的賠償是可以約定的。
針對勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的，根據現有規定，未見可依據勞動法律法規要求勞動者賠償的。
關于公示失職補償標準和勞動法 *** ，怎樣界定嚴重失職？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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