今天給各位分享48小時搶救無效工傷的知識，其中也會對工傷搶救超過48小時算不算工亡進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什么
• 2、在工作期間得了熱射病超過48小時后因搶救無效死亡算工傷嗎？
• 3、工傷搶救超過48小時算不算工亡
• 4、搶救超過48小時能否認定為工傷
• 5、工作期間發病48小時外搶救無效算工傷
• 6、如何理解“48小時內搶救無效死亡”視同工傷

48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什么

四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。《 工傷保險條例 》第十五條第一款規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作期間得了熱射病超過48小時后因搶救無效死亡算工傷嗎？

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

要在工作期間才可以算。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

工傷搶救超過48小時算不算工亡

超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

搶救超過48小時能否認定為工傷

搶救超過48小時不認定為工傷。職工的搶救時間超過48小時，而搶救無效死亡的，一般不算工傷。依據相關規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。所以在搶救時間超過48小時的，不應該算作為工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工作期間發病48小時外搶救無效算工傷

工作期間發病48小時之外搶救無效死亡不算工傷。

按《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。經搶救無效在48小時之外死亡的不能認定為視同工傷。

根據勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第三條規定，“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

如何理解“48小時內搶救無效死亡”視同工傷

“48小時內搶救無效死亡”視同工傷是指從搶救治療開始，在48個小時內，因為搶救無效死亡的，就可以視同工傷。

只有在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。如未死亡或搶救時間超出48小時的，無論病情多嚴重，都不是工傷。隨著工業化進程的推進，企業用工急劇增加，工傷責任事故時有發生，工傷形式也日趨多樣化，職工在工作時間和工作崗位突發疾病的現象也并不鮮見。為了保障職工的合法權益，維護社會穩定，有條件地將這種情形視同工傷處理。首先需要明確的是，工傷是指勞動過程中發生的傷害，強調在工作時間、工作崗位發生的事故傷害，包括職業病，但不包括一般的疾病。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二條　 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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