本篇文章給大家談談工傷醫療期的工資法律規定，以及工傷醫療期的工資計算標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療期工資發放標準
1、醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：工傷醫療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負傷治療期間由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
4、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期的工資發放標準 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。
5、則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。
勞動法對工傷工資待遇規定是怎樣的?
1、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：工傷期間的工資的計算方式和原工資的計算方式一樣，原工資福利待遇不變。
4、工傷 工資 發放標準是怎樣 勞動法 中對于工傷工資并沒有規定，是由《 工傷保險條例 》進行規定的。 停工留薪期 間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的 傷殘等級 以確定不同的工資。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經所在的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
6、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
工傷住院期間的工資如何發放
工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：員工工傷期間的工資是按照員工本人實際工資計算的，沒有同意規定的具體金額。
法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
綜上所述，工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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