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哪些情形不能認定為工傷
1、工傷不予以認定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
3、法律主觀：下列情形不能認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責無關的；（2）醉酒導致傷亡、與履行工作職責無關的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責任的。
不能認定為工傷的情形有哪些
法律主觀：下列情形不能認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責無關的；（2）醉酒導致傷亡、與履行工作職責無關的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責任的。
工傷不予以認定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律主觀：勞動者因為以下情況而導致的身體事故不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導致傷亡的。
不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。
不認定為工傷的行為有哪些？(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
在公司工作時間受傷什么情況不予認定工傷
1、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。
2、不得認定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導致受傷的。在上述情形中，職工不會被 認定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。
3、什么情況不算工傷 勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。
4、在職場中，如果員工因為工作原因受傷或者患病，可以申請工傷賠償。
5、通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬于工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關于認定工傷的三個要件。因此可以認定為工傷。
6、以下情形不得認定為工傷或視同工傷：職工故意犯罪的，造成自己受到傷害的；職工有醉酒或者 *** 情形的；職工自殘或者自殺的，造成自己傷害的。
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