今天給各位分享非工傷公司單方解除勞動合同的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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試用期內,非因工受傷,公司是否可能解除勞動合同。
1、法律分析：依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
2、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
3、如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。
4、在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
勞動合同法非因工受傷企業可以解除勞動關系嗎?
法律分析：員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。
可以，若非工傷，試用期內雙方都有權解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應當向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。
員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。
法律分析：非因工負傷，是指傷者職工非因工作原因受到的傷害。 法律規定，非因工負傷醫療期內，用人單位不得與勞動者解除勞動關系，且享受病假工資待遇。
生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。
非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金?
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要依法 支付經濟補償金 （每服務一年支付一個月工資）。
2、非工傷醫療期解除勞動合同如何賠償 依據我國相關法律的規定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。
3、您好，醫療補助金和殘疾補助金是工傷員工應當享受的待遇，員工非工傷情況下，不應當享受。
4、需支付 “醫療期滿解除勞動合同需支付醫療補助費。
5、如果被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
6、該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付 經濟補償金 。
企業單方面解除勞動合同怎么賠償
1、單位單方面解除勞動合同賠償如下：如果是用人單位違法解除勞動合同，則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、一是違法解除勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。二是依法按程序解除勞動合同，適應支付經濟補償金情形的，應支付經濟補償。三是依照《勞動合同法》第三十九條（勞動者具有第39條規定情形的），不支付賠償金或者經濟補償金。
4、用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。
5、單位解除勞動合同怎么賠償1 單位違法終止勞動合同并且不能繼續履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、法律分析：根據我國勞動法的規定，公司單方面解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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