本篇文章給大家談談公司不讓員工吃飯可以報警嗎，以及公司不讓員工吃飯可以報警嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不讓員工按時吃飯
• 2、老板不讓員工吃飯犯法嗎
• 3、公司領導不給員工吃飯這個能不能勞動仲裁?
• 4、公司要求員工連續工作八小時,且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動法...
• 5、公司產量達不成,領導叫員工不要去吃飯,合法嗎?

公司不讓員工按時吃飯

1、贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。

2、法律分析：違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。故對于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報酬。

3、你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、公司領導不給員工吃飯，但是企業給你餐費了，這是不違反勞動法的，你是不能去申請勞動仲裁的。如果勞動合同中規定了企業負責員工吃飯，現在不讓員工吃飯，又不給餐費，那你們就可以去申請勞動仲裁。

5、這個完全是違反勞動法的，勞動法明確規定，員工在工作時間內在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時間，如果出現這種情況可以去勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

6、這是比較正常的情況哦。你要看下你們的工作時間是不是每天8小時，如果是就沒有問題。中午吃飯的時間是不能算在工作時間里的。中午不讓回家，可能是吃飯時間比較短，沒法保證按時往返。

老板不讓員工吃飯犯法嗎

1、法律分析：違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。故對于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報酬。

2、這個完全是違反勞動法的，勞動法明確規定，員工在工作時間內在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時間，如果出現這種情況可以去勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

3、公司領導不給員工吃飯，但是企業給你餐費了，這是不違反勞動法的，你是不能去申請勞動仲裁的。如果勞動合同中規定了企業負責員工吃飯，現在不讓員工吃飯，又不給餐費，那你們就可以去申請勞動仲裁。

4、不讓員工吃飯，這是怎么回事？這屬于虐待員工，是違法的，趕緊報警呀，餓出人命怎么辦，趕緊的。

5、有個廠加班加到不讓員工吃飯，這樣是做法是違反勞動法規定的。《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。

6、法律分析：不合法。法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點（至少14點30分）為吃飯+午休。

公司領導不給員工吃飯這個能不能勞動仲裁?

1、如果是用下班時間開會的話是可以正常吃飯的，但是開會的時候吃飯確實不尊重領導。公司領導不給員工吃飯，但是企業給你餐費了，這是不違反勞動法的，你是不能去申請勞動仲裁的。

2、屬于違法，但是不構成犯罪。可以向勞動部門申訴，要求停止侵權，賠償損失。

3、這個完全是違反勞動法的，勞動法明確規定，員工在工作時間內在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時間，如果出現這種情況可以去勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

4、這是比較正常的情況哦。你要看下你們的工作時間是不是每天8小時，如果是就沒有問題。中午吃飯的時間是不能算在工作時間里的。中午不讓回家，可能是吃飯時間比較短，沒法保證按時往返。

5、【法律分析】用人單位與勞動者發生勞動爭議可以仲裁。

6、是可以，要求經濟賠償的，如果僅僅是因為上廁所時間長了，或者吃飯的時候給予的時間并不太合理，或充足的話，你這個理由去進行解除員工的話的確是可以要求經濟補償的。

公司要求員工連續工作八小時,且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動法...

1、首先，8小時工作時間不停的工作一般情況不現實也不合理，違反人的生理需要。

2、沒有違反《勞動法》的規定，相反，我認為這種工作制更合理，因為每天中午要小睡一會，才能更有精力工作。

3、法律分析：公司要求員工工作超過八小時可向勞動監察部門對其進行投訴。

4、對于工資的要求較高。八小時工作制需要企業支付員工的勞動時間，這對于一些中小企業而言，可能會增加企業的成本，對企業的經營造成負擔。存在適用難度。

公司產量達不成,領導叫員工不要去吃飯,合法嗎?

1、這個完全是違反勞動法的，勞動法明確規定，員工在工作時間內在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時間，如果出現這種情況可以去勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

2、雖然是領導發出通知要求全員聚餐，只要沒有說“必須要去”的話，就不算強制消費，因為可由員工自己決定，可以去，也可以不去。既然說是沒有完成任務的就自己出錢，那么，如果是我，我要是沒有完成任務，我就不去聚餐了。

3、領導逼員工請吃飯，不請吃飯就辭退的方式肯定是不合理也不合法的。你可以跟上級領導反應問題，如果實在不行也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。或者去當地勞動監察大隊舉報投訴。

4、如果公司為了某一緊急訂單不讓員工請假是正確的做法，但如果公司不讓員工請假常態化，則是錯誤的做法，違反法律規定。

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