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認定工傷是否需要確定勞動關系
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系
工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果無法證明勞動關系，可以先進行勞動仲裁，確定勞動關系再進行工傷認定。 兩種程序的效力優先 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認定部門對勞動關系事實的認定。
工傷認定與勞動關系
1、法律主觀：工傷待遇以勞動關系為前提。因為享受工傷待遇必須認定為工傷，在認定工傷時，必須證明與用人單位有勞動關系，否則不認定為工傷，也不能享受工傷待遇。
2、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
3、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
4、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
確認勞動關系需要哪些證據
法律主觀：證明勞動關系的證據有：考勤卡、工資發放記錄、社會保險記錄等材料，同時在和用人單位日常交涉的過程中，勞動者可以進行錄音錄像以證明雙方勞動事實的發生。
有些勞動者可能什么書面證據都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。
法律主觀：可以 證明勞動關系 存在的證據 工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)。 職工花名冊。 “工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。
法律主觀：確認工人勞動關系需根據以下證據：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險費 的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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