在企業中，員工可能會因為違反公司規定或者法律法規被行政處罰，這時候公司是否有權解除員工的勞動合同呢？本文將從法律角度詳細解析。

1. 行政處罰是否能成為解除勞動合同的事由？

根據我國《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同應當符合以下情形之一

（1）經過勞動爭議調解委員會調解，雙方協商一致的；

（2）因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）因勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動合同約定的其他情形。

因此，行政處罰并不屬于解除勞動合同的情形之一，企業不能單純以行政處罰為由解除員工的勞動合同。

2. 行政處罰對勞動合同是否有影響？

雖然行政處罰不能成為解除勞動合同的事由，但是行政處罰對勞動合同的效力有一定影響。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。如果勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞自己的行政處罰情況，或者在勞動合同有效期內被行政處罰且給用人單位造成了損失，用人單位可以根據勞動合同法的規定解除勞動合同。

3. 員工是否有權申訴？

如果企業以行政處罰為由解除員工的勞動合同，員工可以通過勞動爭議調解委員會或者勞動仲裁委員會申訴。如果員工的行為并未給企業造成重大損失，且企業沒有充分考慮員工的情況就解除勞動合同，員工有較大的勝訴可能性。

企業不能單純以行政處罰為由解除員工的勞動合同，但行政處罰對員工的勞動合同效力有一定影響。員工可以通過申訴獲得合理的解決方案。企業應該在解除勞動合同前充分考慮員工的情況，遵循平等自愿、協商一致的原則。