本篇文章給大家談談工傷糾紛類型有哪些，以及工傷糾紛屬于勞動爭議嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動爭議案件涉及的訴訟種類有哪些
勞動爭議訴訟的種類有確認勞動關系的訴訟；關于簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的訴訟；關于勞動合同中具體條款的訴訟，例如工作時間、休息休假等；以及關于經濟補償或者賠償金等事項的訴訟。
勞動爭議有哪些類型 勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
勞動爭議訴訟以司法方式解決平等主體之間的糾紛，由法院代表國家行使審判權解決勞動爭議；勞動爭議訴訟具有強制性；勞動爭議訴訟具有嚴謹的程序性；勞動爭議訴訟為解決勞動爭議的終結性程序。
勞動糾紛的分類有哪些
法律主觀：勞動糾紛的四種類型：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。因勞動合同而產生的勞動糾紛。
勞動爭議一般都是根據爭議的內容進行分類，包括：對勞動關系的爭議；對勞動合同的履行，終止等發生的爭議；解除勞動關系發生的爭議；勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議；工資報酬引起的爭議。
外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
根據勞動爭議的標準，可分為以下幾類：根據勞動爭議當事人的數量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
常見的勞動糾紛有哪些類型
1、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。
2、法律分析：企業常見的勞動糾紛主要有以下幾類：因勞動合同爭議引發的糾紛。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。勞動報酬引發的糾紛。
3、法律主觀：勞動糾紛的四種類型：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。因勞動合同而產生的勞動糾紛。
4、常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。
5、主要包括勞動關系確 認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞動派遣合同糾紛、 *** 勞動糾紛等；二是勞動報酬糾紛。
工傷打官司屬于什么案件
法律主觀：工傷案件屬于勞動爭議案件的，適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。
法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
屬于用人單位或者工傷職工與行政機關之間的行政爭議案件的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。通過行政訴訟解決爭議適用簡易程序審理案件的，應當在立案之日起四十五日內審結。
法律主觀：工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛，需要先進行勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結果不服的，再起訴到法院。去法院起訴的流程是：當事人去被告住所地法院起訴；法院受理之后，先交納訴訟費；等待法院開庭審理。
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