今天給各位分享工傷離職了還沒鑒定的知識，其中也會對工傷還沒傷殘鑒定就辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷已經(jīng)認定,但是沒有鑒定,辭職后有影響嗎?
• 2、工傷后辭職了沒做鑒定怎么賠償
• 3、工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎
• 4、工傷沒鑒定離職怎么算

工傷已經(jīng)認定,但是沒有鑒定,辭職后有影響嗎?

如果你的工傷已經(jīng)認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復(fù)費用。

在工傷認定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準(zhǔn)，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認定之后兩年內(nèi)申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風(fēng)險。

工傷后辭職了沒做鑒定怎么賠償

勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認定，然后再次申請勞動能力鑒定，要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律主觀：工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進行鑒定，用人單位違法解除勞動合同的，給予雙倍經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付2個月工資補償。

工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎

1、沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。

2、勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認定，然后再次申請勞動能力鑒定，要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

3、如果你的工傷已經(jīng)認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

4、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

工傷沒鑒定離職怎么算

1、法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被 認定為工傷 。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

2、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

3、但是，無論你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇，都應(yīng)該盡快安排鑒定。因為鑒定是確定工傷程度、計算工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償?shù)闹匾罁?jù)。如果你沒有進行鑒定，可能會導(dǎo)致你無法獲得充分的工傷賠償。

4、傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

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