今天給各位分享工傷險單位需要賠付么的知識，其中也會對工傷保險后單位要付哪些費用進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個人工傷認定保險公司賠付嗎?
• 2、員工工傷單位需要賠償哪些費用
• 3、買了工傷保險單位也要賠嗎
• 4、如果買了工傷保險單位也要賠嗎
• 5、工傷保險報了用人單位還需要賠償嗎
• 6、工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

個人工傷認定保險公司賠付嗎?

1、申請工傷認定是勞動者的權利，依據我國相關法律的規定，個人申請工傷認定的，認定為工傷后，醫療費、傷殘補助等的費用由工傷保險賠償，停工留薪期內，工資由用人單位支付。

2、法律分析：工傷傷殘鑒定賠償是保險公司賠付。保險事故發生時，被保險人應當盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。

3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

4、工傷賠償公司和社保和承擔情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔部分，剩余部分由公司承擔。

5、法律分析：由于個人原因的工傷事故企業賠償與否，視情況而定。由于工傷認定采取無過錯責任原則，若個人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的情況，都應當被認定為工傷。

6、工傷保險給予賠償就是為了保障工人的權益，因為導致了傷殘工作的開展并沒有順利，甚至有的會影響到工作，所以就需要給予一定的賠償金來讓工人的生活不至于受到較大影響。

員工工傷單位需要賠償哪些費用

具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。

工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。

買了工傷保險單位也要賠嗎

1、買了工傷保險單位也要賠嗎買了工傷保險單位不一定要賠償。

2、工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。

如果買了工傷保險單位也要賠嗎

買了工傷保險單位也要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復性治療費。

公司買了工傷保險了，用人單位還需要賠償損失，個別項目需要。

用人單位需要依法參加工傷保險，以化解用人單位的工傷風險。發生工傷后即申請工傷認定（勞動能力鑒定），依法支付工傷保險待遇（賠償），其中由工傷保險基金支付的項目待遇，需要用人單位代為申請。

工傷保險報了用人單位還需要賠償嗎

有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

要。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷保險賠付之后，其用工單位還是需要賠償的，比如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助金，醫療費等費用。

法律分析：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。

工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

法律分析：需要。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

企業為員工繳納了工傷保險，當員工發生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業需要承擔賠償責任的。并非工傷期間所有費用都有國家負擔，下列費用仍由企業承擔。治療工傷期間的工資福利。

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