大家好，今天來為大家解答疫情裁員補償標準上海這個問題的一些問題點，包括請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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N+1的賠償標準是什么？
題主在公司已有半年，現在要裁員，比較關心賠償金額，接下來由我解答關于“N+1的賠償標準”
一、賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。
若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當于你一個月的工資。
二、失業金領取及標準在公司與你解除勞動合同，裁員手續辦理后，你可以提出申請辦理失業險領取。建議你向公司社保經辦人辦理。符合領取失業險條件達到即可辦理失業金領取。1、失業險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業險登記。
《社會保險法》第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
上海公司辭退員工社保怎么辦？
辭退員工，員工的社保會一直交到最后一個月。
一、離職后馬上去新公司上班
一般來說，這是比較理想的狀態。上一家公司離職之后，立馬去新公司上班。這樣的話，你的社保能夠無縫銜接上，不會面臨斷繳的問題。只要你去的公司是家正規公司，那么社保續交的工作公司都會幫你搞定。
二、隔了一段時間才去新單位上班
比如有很多人離職就是想休息一段時間，這一段時間你就會面臨社保斷繳的問題。在這種情況下，可以暫時通過代繳社保的中介機構自己出錢繳納社保，以免以后帶來不必要的麻煩。
找公司幫你代繳的好處就是和正常上班交的方式幾乎一模一樣，幾種社會保險類別都可以續上。但是社保里單位繳納部分和個人繳納部分都得要你自己掏腰包。另外，你還得支付一筆代理費用。
如果選擇自己繳納，目前個人去社保局繳納社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的，而且還必須去你戶口所在地的社保局辦理。
三、離職后自己創業
如果是離職后自己創業的個人，那就要看創業的形式了。不過說到底還是分為個人繳納和單位繳納兩種。單位繳納的就不在贅述了，而個人繳納的，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。
1、當地城鎮戶籍居民
可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。帶上身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。
2、非當地城鎮戶籍居民
非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能通過就業單位參保繳納社保。或尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。
需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。
上海小公司老板疫情后應該怎么補發員工工資？
無論是大公司還是小公司，這些老板們基本都會按照有關規定給自己的員工發工資的。只要公司還在正常運行的話，一般公司還是能夠按時把工資打到員工銀行卡里的……
我閨女他們公司基本都在家辦公，封閉的第一個月，到了應該發工資的日子，當月的工資一分不少全部打到銀行卡里。第二個月，因為公司基本處于停頓狀況，但是她們公司還是在發工作日把工資打到了銀行卡里，雖然少了一部分績效工資，還是拿到了原來三分之二工資……
說實話，疫情期間確實有不少的公司日子不怎么好過。在上海這個比較看中契約的城市里，絕對不可能出現違法疫情期間規定，不給自己員工發工資。我朋友自己開的公司，他在封閉的第二個月發工資日，還是給自己的員工發了百分之八十工資，他發的工資數目遠遠高于國家規定的底線……
一個??人情味的公司老板，他不可能會因為員工疫情期間沒辦法上班去克扣他們的工資的，再說國家有規定怎么發放疫情期間工資的，所以員工根本不要擔心自己在疫情期間的工資問題……
請問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補償員工？
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2020年02月27日·廣東晉科律師事務所律師
關注你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：
第一種形式，雙方協商解除勞動關系，那么經濟補償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費，全憑愛有多深恨有多切。
第二種形式，公司解散或破產了，那么這個就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個月，當然，最終還是要看公司還有多少資產，財產少，你的補償要打折，如同裁員chu銷。
第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個月的兩倍違法解除賠償金。
以上三種形式，沒有所謂的提前一個月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。
我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
上海裁員后失業金怎么領取？
裁員后，帶好身份證，銀行卡，勞動手冊，及解除勞動合同證明，去社保中心辦理領取失業金的手續。
關于疫情裁員補償標準上海的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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