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• 1、...廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)隊(duì),讓我回宿舍休息,過(guò)了兩天去看,保險(xiǎn)包不包理賠啊?_百...
• 2、您好!請(qǐng)問(wèn)我上班時(shí)出了一個(gè)小工傷,休息了兩天就好了,這兩天的工資應(yīng)該怎...
• 3、工傷沒(méi)拆線(xiàn)就上班了!到拆線(xiàn)休息兩天,是算工傷還是算請(qǐng)病假
• 4、發(fā)生工傷,需要請(qǐng)假嗎,但醫(yī)院一般只給幾天假應(yīng)怎么辦
• 5、我昨天工傷弄到頭破了流了好多血,公司只安排我休息,我該怎么辦?急
• 6、工傷建休三天但只休息了兩天公司說(shuō)就不能算工傷了

...廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)隊(duì),讓我回宿舍休息,過(guò)了兩天去看,保險(xiǎn)包不包理賠啊?_百...

1、根據(jù)您提供的情況，如果您在工作期間摔傷，建議您盡快向您所在的單位報(bào)告，并按照公司的規(guī)定去醫(yī)院接受治療，進(jìn)行工傷認(rèn)定和報(bào)銷(xiāo)。

2、只要有材料證明你是這個(gè)工地上干活的人，是可以走保險(xiǎn)的。建筑工地一般的集體保險(xiǎn)是建筑工人團(tuán)體意外險(xiǎn)。在保險(xiǎn)公司所有的團(tuán)體意外險(xiǎn)中，能夠不記名投保的唯一一個(gè)險(xiǎn)種，就是建筑工人團(tuán)體意外險(xiǎn)。

3、可以看到，無(wú)論是它的資金方面，還是從背景實(shí)力方面，富德生命人壽都是規(guī)模較大的保險(xiǎn)公司。因此，我們不必?fù)?dān)心，富德生命人壽保險(xiǎn)公司非常可靠，可以放心購(gòu)買(mǎi)他的產(chǎn)品。

4、您好！首先您需要確認(rèn)公司為您購(gòu)買(mǎi)的意外險(xiǎn)包含什么保障內(nèi)容，保障的期限與地點(diǎn)。現(xiàn)大多數(shù)的綜合意外險(xiǎn)是僅保障境內(nèi)的治療費(fèi)用，且就診的醫(yī)院與費(fèi)用項(xiàng)目需要符合保險(xiǎn)條款的規(guī)定。

您好!請(qǐng)問(wèn)我上班時(shí)出了一個(gè)小工傷,休息了兩天就好了,這兩天的工資應(yīng)該怎...

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、第三，按照勞動(dòng)者受傷所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。

5、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

6、你好 你的情況屬于工傷的認(rèn)定范圍，因?yàn)槟闶窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害的。

工傷沒(méi)拆線(xiàn)就上班了!到拆線(xiàn)休息兩天,是算工傷還是算請(qǐng)病假

工傷請(qǐng)病假。工傷期間醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，讓受傷員工休息，請(qǐng)假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請(qǐng)假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

工傷算出勤不屬于病假，在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不得改變勞動(dòng)者的待遇和工資。

發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

發(fā)生工傷,需要請(qǐng)假嗎,但醫(yī)院一般只給幾天假應(yīng)怎么辦

1、受工傷了，醫(yī)生說(shuō)要休息5天，但老板只放假一天，協(xié)商不成，到 公司 所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。

2、如果員工在工傷休息期到之后，認(rèn)為還不能上班，那么可以到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，醫(yī)院再次開(kāi)具疾病證明書(shū)再次請(qǐng)假休息，如果醫(yī)院不再開(kāi)具疾病證明書(shū)，那么員工就不能再請(qǐng)假休息了。

3、這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以工傷修養(yǎng)期間當(dāng)然為法定的帶薪期間。

我昨天工傷弄到頭破了流了好多血,公司只安排我休息,我該怎么辦?急

1、屬于工傷，無(wú)論是否有簽署勞動(dòng)合同，公司至少應(yīng)該看望慰問(wèn)，并對(duì)受傷者做出一定的賠償。公司不管不問(wèn)，在法律上和倫理上都應(yīng)受到譴責(zé)，傷者可以依法對(duì)公司提起民事訴訟。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、去醫(yī)院找醫(yī)生開(kāi)證明，證明你是行動(dòng)不便，需要休養(yǎng)具體時(shí)間需寫(xiě)清楚，然后把醫(yī)生證明，病歷本，發(fā)票（也就是醫(yī)生他給你開(kāi)藥的收費(fèi)單）一起拿到廠(chǎng)里去。如果你是工傷，那就要有工傷證明。

工傷建休三天但只休息了兩天公司說(shuō)就不能算工傷了

你摔傷后只休息了幾天就上班了，這就說(shuō)明你的工傷不是很?chē)?yán)重，上班兒后，想讓公司給你補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題，你可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)商解決。

只能和單位協(xié)商，小問(wèn)題沒(méi)有做工傷鑒定的，只能按病假處理，病假工資按單位相關(guān)規(guī)章制度計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條 ：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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