今天給各位分享工傷九級不能開除嗎的知識，其中也會對9級工傷單位能解雇你嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、九級工傷單位能辭退嗎
• 2、我在上海,我現在是工傷九級,單位辭退我可以嗎?有陪嗎?
• 3、工傷九級被公司辭退怎么賠償
• 4、九級傷殘單位辭退依法怎么處理
• 5、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
• 6、你好!我有一個九級工傷,現在被公司辭退,應該怎么賠?

九級工傷單位能辭退嗎

勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

您好，關于這個問題，我的解答如下， 九級工傷，不論是主動辭職或者單位解雇，離職時工傷保險、單位會再發一次性補助金 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

我在上海,我現在是工傷九級,單位辭退我可以嗎?有陪嗎?

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

公司違法解除勞動合同，需要給你雙倍經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑒定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。

上海工傷期間被辭退賠償包括工資。根據職工薪酬法可知，工傷賠償的項目中包括工傷工資，在停工留薪期內由用人單位按月支付。勞動者在工傷期間被辭退的，由用人單位支付經濟補償金，一般是按2倍的標準。

發生工傷應該在24小時內向公司進行申報工傷，并要求做司法鑒定。同時必須馬上入院治療，由公司依據雙方簽訂的勞動合同和繳納的工傷保險條例，對受工傷者給予相關的賠償，包括治療費用，誤工費用以及護理費用等等。

工傷九級被公司辭退怎么賠償

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

工傷九級被公司辭退怎么賠償 如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

九級傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

3、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

4、勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

你好!我有一個九級工傷,現在被公司辭退,應該怎么賠?

1、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

2、需要看你所在省（自治區、直轄市）的工傷保險實施辦法的規定，你這情況，一次性醫療補助金和一次性就業補助金應當依法全額支付。

3、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

4、如果公司沒有繳納社保無工傷保險的，全部由公司賠償。

5、員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

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