本篇文章給大家談談工傷賠償有沒有經濟補償金，以及工傷賠償有工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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因工傷解除勞動合同有經濟賠償金嗎
法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經濟補償金的二倍。而經濟補償的算法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
員工因工傷被辭退顯然是有賠償的，根據我國法律規定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
職工工傷后辭職公司需支付經濟補償金嗎
法律主觀：工傷辭職一般是沒有經濟補償金的。根據法律規定，職工自己提出辭職一般是不享有經濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因導致職工提出辭職，則享有經濟補償金。
法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。
有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動關系 的經濟補償。
工傷自愿解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?
1、工傷 自愿 解除勞動合同 可以獲得 經濟補償金 嗎？ 工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動 解除合同 沒有經濟補償金，5——10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
2、法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
4、法律分析：勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經濟補償金的。按照《工傷保險條例》的規定，工傷達到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當然協商一致是可以的。
工傷認定后有賠償金嗎?
1、工傷認定后，沒有夠成殘廢的，治療終結即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進行工傷鑒定后，才進入理賠程序。
2、工傷認定之后，可以要求以下賠償：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、工傷認定后，勞動者只是享受醫療費由工傷保險基金報銷和治療期間停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受傷前12個月實際工資收入的平均數計算。
4、賠償金的發放需要在 勞動能力鑒定 后才可發放。 工傷賠償待遇如下： 工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級的津貼。
5、工傷認定結束后根據鑒定結果，進行相應金額的賠償。 用人單位有繳納 工傷保險 ：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ；同時要求用人單位支付其余 工傷 賠償。
6、法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。
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