大家好，今天來為大家分享工廠停產補償標準是什么的一些知識點，和停產停電補償標準的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 深圳停工補償
2. 停產停電補償標準
3. 企業停產員工辭職有補償嗎
4. 工地停工工人的補償標準
5. 企業因環保被關停如何賠償工人

深圳停工補償

在補償方面，深圳去年推出政策，非因員工原因造成企業停工、停產超過30天，且沒有安排員工工作的，企業應按不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，并發放至復工、復產為止

深圳2022年最低工資標準：全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時；從全國來說，深圳最低工資標準不算高。

以上就是深圳市疫情停工停產補償標準介紹，希望對大家有所幫助。

停產停電補償標準

最新停業停產損失補償標準

1、非住宅房屋停產停業損失補償評估的計算公式為：停產停業損失補償費=（用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤x修正系數+員工月生活補助）x停產停業補償期限

2、用住宅房屋從事生產經營活動，按照實際經營面積每平方米給予800元至3000元一次性停產停業損失補償費，具體標準由各區縣房屋征收部門結合本地區實際情況確定。

企業停產員工辭職有補償嗎

這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。

企業停產，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。

企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。

如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。

總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。

工地停工工人的補償標準

工地停工工人的補償要看項目部的經費預算來說話，一般情況下材料短缺一兩天是沒有補償的最大限度補貼停工期間生活費。

遇到上級職能部門檢查安防設施整改或特殊原因停工期間，有的班組停工按照上班標準的百分之五十給予誤工工資補貼。

企業因環保被關停如何賠償工人

公司因環保關閉，員工可以得到相應的賠償。比如每工作一年就要多發一個月工資，另外再額外多發1月工資。比如說工作10年可以拿到額外的11個月工資，工作三年可以額外的拿到四個月工資。

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