本篇文章給大家談談打工仔被辭職補償標準，以及公司遷到島外影響生活，廈門一市民稱被迫辭職應獲補償, 你怎么看？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 干了十幾天被開除有賠償嗎？
2. 單位以年紀大辭退員工有補償嗎？
3. 公司遷到島外影響生活，廈門一市民稱被迫辭職應獲補償, 你怎么看？
4. 對于員工來說，辭職的成本有多高？
5. 員工自己要求不上社保，離職后卻以未上社保為由要求賠償怎么辦？

干了十幾天被開除有賠償嗎？

1在大多數情況下，被開除后是不會有賠償的。2因為雇主開除員工往往是因為員工的行為違反了公司的規定或者表現不佳，所以公司不承擔責任。3但是如果在合同中明確規定了被開除后有賠償條款，或者雇主開除的理由違反了勞動法規，則可能存在賠償的情況。建議你查看自己的雇傭合同及當地的勞動法規。

單位以年紀大辭退員工有補償嗎？

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金。

企業想單方面解除勞動合同的理由包括了（1）勞動者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反規章制度；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給企業造成重大損害；（4）勞動者 *** ，給企業造成嚴重影響或經企業提出拒不改正，（5）勞動合同無效；（6）勞動者被追究刑事責任；但并不包括勞動者年紀大這一條。

所以，這樣解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求經濟賠償金。

還有一種情況是，勞動者已經達到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因為勞動者達到法定退休年齡，勞動合同已經自動終止，用人單位“不要”勞動者了是不需要支付任何補充或者賠償的。

公司遷到島外影響生活，廈門一市民稱被迫辭職應獲補償, 你怎么看？

首先您應該順應公司的發展方向，公司為什么要搬走，是企業成本上漲，還是其他原因，關于您個人工作不方便事宜！其實還要看您個人愿不愿意和公司共同搬遷，假如您覺得公司待遇各方面都還不錯，建議您還是順應公司發展！打工不容易，開心就好！

對于員工來說，辭職的成本有多高？

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

我們常說一石激起千層浪，一個員工的離職表面看似只是一個人流失了，而實際上給公司帶來的影響遠遠不止如此。有研究表明，一個員工的離職平均會對三個員工產生負面影響。下面來分析一下員工的離職成本：

很多人都認為一個員工離職了，再招一個不就行了嗎？實際上卻遠遠不止這么簡單。做HR的都知道，招聘一個合適的候選人有多難，尤其是核心崗位。平均每個崗位的招聘周期要一個月，關鍵崗位可能要2-3個月，這其中所花費的招聘費用，人工成本都是人員流失所帶來的，而且招聘來的人員初期仍有流失，根據調查顯示，失敗率達到40％，可能招聘幾個月合適的候選人來了一周就離開，又得開始新一輪的招聘。

新老員工在交替的過程中崗位的工作一定是會被耽擱一段時間的，這段時間老員工要離職，對工作沒有那么上心，新員工剛來不熟悉，工作沒法很快上手，對公司來說也是有影響的，尤其是重要的銷售人員在離開公司的時候會帶走一部分客戶，這個對公司而言也是需要流失的一部分成本。

無論候選人有多優秀，來到一家新的公司都需要4個月的融入時間，公司也需要花費成本來培養一個新員工，而且可能新員工前幾個月對公司是沒有什么貢獻的。也有可能培養了幾個月之后新員工也離職，會加大公司的成本損失。同時，老員工的離職可能帶動在職員工的離職，所產生的負面影響也是不容忽視的。

工齡越長、貢獻越大、職位越高的員工流失對公司產生的成本越高，負面影響也越大。所以，公司要采取措施減少人員流失，穩固員工的心！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

員工自己要求不上社保，離職后卻以未上社保為由要求賠償怎么辦？

作為企事業單位，交納社會保險基金是勞動法賦予的法定責任，任何形式的答辯都不具法律效應，員工雖然簽訂或書寫不交社保的保證書，但，單位是無法行使舉證責任，及倒置責任，除非此員工有其它單位交社保的記錄，使得現單位不能申報交納，一般情況仲裁，勞動監察會裁決單位補交，并賠償經濟補償金，雙倍工資會折扣賠償，所以單位不得僥幸逃避勞動法規，否則將接受得不償失的處罰。

關于打工仔被辭職補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。