今天給各位分享工傷中得到精神賠償?shù)陌咐闹R，其中也會對工傷 精神損失進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償糾紛案例
• 2、工傷能否要求精神損害賠償
• 3、員工在工作期間患精神病賠償
• 4、工傷能否申請精神損害賠償
• 5、工傷精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

工傷賠償糾紛案例

最終，雙方平等自愿的就工傷賠償數(shù)額達成了協(xié)議，并表示調(diào)解的理論依據(jù)公平合理。調(diào)解結(jié)果 雙方達成以下協(xié)議：某汽車工貿(mào)公司賠償胡某共計30萬元，賠付款項分為兩次進行支付。

年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

案例黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案(《最高人民法院公報》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。

工傷十級賠償案例分析篇1： 被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

工傷能否要求精神損害賠償

1、工傷事故不能請求精神損害賠償。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

2、一般情況下工傷員工不能要求 精神損害賠償 ，但是如果是因為安全事故導(dǎo)致工傷的，工傷員工除了可以享受工傷保險外，還可以要求精神損害賠償。

3、法律分析：工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份權(quán)益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。

4、如職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。

員工在工作期間患精神病賠償

法律分析：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進行傷殘鑒定才能計算賠償。數(shù)額需要進行協(xié)商。

然而，該員工需要證明他在公司的辭退是因為他的精神疾病，而不是其工作表現(xiàn)或其他原因。如果該員工能夠證明他的疾病是一種殘疾，并且他的辭退是因為他的疾病，那么他可能有資格獲得相應(yīng)的賠償。

精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟賠償 關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定。實際上此問題分成兩部分。

工傷能否申請精神損害賠償

1、法律主觀：發(fā)生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權(quán)的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權(quán)，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權(quán)人的，可以找侵權(quán)人要求精神損害賠償。

2、一般情況下工傷員工不能要求 精神損害賠償 ，但是如果是因為安全事故導(dǎo)致工傷的，工傷員工除了可以享受工傷保險外，還可以要求精神損害賠償。

3、發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等費用。

工傷精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和元四個等級。

2、工傷精神損失費的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。

3、一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為八千元、六千元、四千元和二千元四個等級。

4、十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。

5、工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的，向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律的規(guī)定判決所在單位是否給予其精神賠償。

6、工傷賠償計算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

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