違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，擅自解除了員工的勞動(dòng)合同。這種行為不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，也違反了的勞動(dòng)法律法規(guī)。

如果你遇到了這種情況，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？以下是一些建議

1.了解自己的權(quán)利和法律法規(guī)

在遇到問題之前，首先要了解自己作為勞動(dòng)者的權(quán)利和法律法規(guī)。這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。比如，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。

2.保留相關(guān)證據(jù)

如果用人單位違法解除了你的勞動(dòng)合同，一定要保留相關(guān)證據(jù)，如解除勞動(dòng)合同的通知書、用人單位的行為證明等。這些證據(jù)將有助于你維護(hù)自己的權(quán)益。

3.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

如果你認(rèn)為用人單位的行為違反了的勞動(dòng)法律法規(guī)，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，如果證明用人單位確實(shí)存在違法行為，將會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。

4.尋求法律援助

如果你遇到了嚴(yán)重的違法解除勞動(dòng)合同的情況，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)將會(huì)為你提供法律上的幫助，幫助你維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，遇到違法解除勞動(dòng)合同的情況，我們一定要保持冷靜，了解自己的權(quán)利和法律法規(guī)，保留證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或?qū)で蠓稍S護(hù)自己的合法權(quán)益。