本篇文章給大家談談職工工傷行政訴訟的主體，以及工傷行政訴訟主體是誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定可以行政訴訟嗎
• 2、不服工傷認定案由叫啥
• 3、工傷訴訟案由

工傷認定可以行政訴訟嗎

1、工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀：對工傷認定不服 ，行政訴訟可以。應當合理的利用法律手段來保護我們的利益，不能讓我們的利益受到傷害。

3、按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。

不服工傷認定案由叫啥

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應該履行賠償義務而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認勞動關系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據具體情況來定案由。

法律主觀：不服工傷認定，可以通過以下兩個途徑開展相關工作：進行行政復議：(1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認定的勞動部門。行政訴訟。

法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

工傷認定糾紛案由怎么確定？ 《工傷保險條例》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷訴訟案由

1、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

2、工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

3、工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

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