1、違法試用期賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：違法試用期賠償金是指根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)雇主違反試用期管理規(guī)定時(shí)，應(yīng)向被試用者支付的賠償金數(shù)額。

2、計(jì)算總數(shù)的基本原則：計(jì)算試用期賠償金總數(shù)的基本原則是，賠償金總數(shù)應(yīng)等于試用期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的工資總數(shù)。

3、計(jì)算具體方法：

（1）計(jì)算被試用者的實(shí)際工作時(shí)間：根據(jù)試用期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算被試用者的實(shí)際工作時(shí)間。

（2）按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)折算工資：根據(jù)被試用者的實(shí)際工作時(shí)間，按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)折算工資。

（3）匯總計(jì)算賠償金總數(shù)：匯總折算后的工資總數(shù)，即為賠償金總數(shù)。

4、特殊情況：當(dāng)被試用者在試用期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不滿一個(gè)月時(shí)，賠償金總數(shù)可按試用期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的工資總數(shù)給付，但不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工資。

5、結(jié)論：根據(jù)以上計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以準(zhǔn)確計(jì)算出違法試用期賠償金總數(shù)，以免雇主和被試用者雙方的糾紛。