大家好，關(guān)于入職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于剛?cè)肼毦凸绾钨r償？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 入職一天被辭退有賠償嗎？
2. 入職多久被開除能拿到賠償？
3. 剛?cè)肼毦凸绾钨r償？
4. 工作一年被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 入職不滿半年被辭退應(yīng)賠償多少？

入職一天被辭退有賠償嗎？

員工入職一天被辭退是沒有賠償?shù)模矝]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然這種情況下的前提你與公司約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在員工試用期間，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不用支付經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，除非特殊情況下你與公司簽訂合同沒有試用期，如果公司違法，與你解除合同，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

入職多久被開除能拿到賠償？

1、入職六個(gè)月內(nèi)辭退員工需要支付補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

剛?cè)肼毦凸绾钨r償？

新員工入職后工傷，可以依法獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等賠償費(fèi)用。

造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金以及殘疾輔助器具費(fèi)。

工作一年被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位非過失性解除的;

4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;

5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的;

6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;對于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

入職不滿半年被辭退應(yīng)賠償多少？

這樣的情況應(yīng)分三點(diǎn)來討論。

一，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，并造成用人單位較大的損失而被用人單位辭退的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二，如果公司是按正常工作流程辭退員工的，公司應(yīng)該向員工支付0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三，如果是用人單位違約辭退員工的，用人單位應(yīng)該向員工支付2*0.5=1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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