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端午節休假規定及加班費計算方法
端午節加班費怎么算？6月14日加班費：日工資（即月工資÷275）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
端午節是法定節假日，法定節假日加班費的規定：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
端午節當天是法定節假日，加班應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，其他兩天休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2017端午節加班工資怎么算,節日當天應按300%支付?
月30日端午節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。據辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知，5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
端午節當天是法定節假日，加班應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，其他兩天休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法律分析：端午節，放假1天，用人單位應當依法支付工資。在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。法定節假日加班工資=加班工資基數÷275×天數×300%。
單位在端午節當天安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資300%的加班報酬，并不得以調休代替。其余時間加班的，單位需要支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬或者安排調休。
法律分析：法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
計算 端午節 加班工資 時，日 工資 按平均每月計薪天數275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
八個過節費發放標準
1、年1月22日，湖北省總工會發出《關于調整基層工會職工集體福利標準的通知》，將職工福利標準在一些方面進行了調整：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過2000元。
2、在此基礎上，浙江、河南等地陸續出臺地方版標準，細化到“節日福利每人每年不超千元”“生日慰問每人不得超300元”的程度。期待各地都能從地方實際出發，出臺福利標準，規范福利發放，讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利。
3、取暖費：每人1100元 說明 職工福利發放范圍系在崗職工(返聘人員按辦法執行)。內退人員發放上述標準的50%。
4、主要節假日過節費發放標準： _ 新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費；在節前離 職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。
5、第1個趨勢，教師節過節費的標準可能保持不變。 教師節過節費通常發放800元，而教師過節費，也沒有按照職稱進行發放，退休教師，過節費按照在職教師80%~50%的比例進行發放。
上海退體人員節日補貼
1、上海退休職工有沒有補貼政策 上海退休人員發放一次性節日費。80歲以下650元，80歲以上750元，1月22日晚間起陸續到賬。
2、上海市在早前對80歲以上和以下的退休老人，分別是發放750元和650元春節節日補貼。 但是2022年春節，上海提高了此項福利標準，分別 漲到了900元和800元。 對于城鄉居民退休人員，統一了發放標準，為300元。
3、對重殘無業人員等民政定期定量補助對象、農村低保戶中的不可扶對象、特困供養人員等進行節日補助，補助標準為每人1000元。
4、第三類人就是：家庭生活困難的登記失業人員，為這類人發放750元的節日補助。 第四類人就是：享受國家撫恤補助的重點優撫對象，其中包含農村籍的退役士兵，給他們發放1200元的節日補助。
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