今天給各位分享工傷賠償不足直接起訴的知識，其中也會對工傷未得到賠償可以起訴公司嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司工傷不賠償可以直接起訴嗎
• 2、工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴
• 3、對于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛能直接起訴嗎
• 4、工傷賠償可以直接向法院起訴嗎
• 5、不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴
• 6、工傷賠償可以直接起訴嗎

公司工傷不賠償可以直接起訴嗎

1、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

2、可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

3、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定后公司不賠償是去仲裁還是直接起訴

1、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

2、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

4、因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

對于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛能直接起訴嗎

1、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2、對于 工傷保險(xiǎn) 待遇糾紛能直接起訴嗎 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 訴訟 是以 工傷認(rèn)定 為前提的。按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定， 賠償金 額只有等 勞動能力鑒定 等級后才能最終確定。

3、仲裁 工傷保險(xiǎn) 待遇是否可以 工傷保險(xiǎn)待遇仲裁是可以進(jìn)行起訴的。 工傷待遇 爭議的當(dāng)事人要提起民事 訴訟 的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。

4、工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

5、可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

6、不可以。 勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

工傷賠償可以直接向法院起訴嗎

1、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2、法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

3、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

4、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

5、工傷認(rèn)定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎 可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。

不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴

法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

未履行工傷賠償協(xié)議可以起訴。不過不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。

老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷賠償可以直接起訴嗎

1、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

2、法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

3、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

4、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

5、法律主觀：不履行工傷賠償協(xié)議，不能直接起訴，但有例外。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

6、不可以。 勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

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