本篇文章給大家談?wù)劚Ｃ軈f(xié)議可以約定無限期保密嗎對嗎，以及保密協(xié)議的有效期限對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保密協(xié)議的有效期是多久
• 2、保密協(xié)議要求無限期保密合理嗎
• 3、無期限保密協(xié)議合法嗎
• 4、保密協(xié)議的保密的時間一般為多久

保密協(xié)議的有效期是多久

1、保密協(xié)議的有效期是多久 企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

2、法律分析：保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務(wù)，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

3、也就是說員工保密協(xié)議有效期的時間規(guī)定不得超過兩年。保密協(xié)議的生效條件：合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。

保密協(xié)議要求無限期保密合理嗎

1、法律主觀：不合法。 保密協(xié)議 是有期限。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

2、法律主觀：保密協(xié)議的保密期限是多久一般是兩年－三年。在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。技術(shù)保密合同，是受法律保護的可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

3、法律主觀：依法訂立的保密協(xié)議一般是有效的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂該協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以共同協(xié)議上簽字或者蓋章。此外還可以在協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限最長不超過二年。

4、保密協(xié)議不可以約定無期限保密，在實踐操作中很困難，同時損害到勞動者的利益。

無期限保密協(xié)議合法嗎

法律主觀：不合法。 保密協(xié)議 是有期限。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

只要內(nèi)容合法就具有法律效力。保密協(xié)議是合同的一種，雙方當(dāng)事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)保守秘密，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。

公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束。

法律主觀：公司的保密協(xié)議如果符合下列要件的，有效：公司與勞動者均符合法定的主體資格；雙方的意思表示真實，且協(xié)商達(dá)成一致；并且保密協(xié)議的內(nèi)容合法，不違背公序良俗。

保密協(xié)議的保密的時間一般為多久

1、企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

2、保密協(xié)議中規(guī)定的保密期不得超過兩年。保密協(xié)議一般是由雇主和勞動者簽訂的對公司商業(yè)秘密進行保密的協(xié)議，無論他們在雇主處工作還是離開公司后，都需要遵守該協(xié)議。

3、法律分析：保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務(wù)，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

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