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愛康國賓體檢乙肝不違法嗎
入職體檢乙肝兩對半，這個目前不違法，有些單位是要體檢的，但絕大多數的單位已經不要求做乙肝兩對半，只要肝功能正常的情況下，乙肝病毒攜帶者也是可以入職正常工作的。
你不參加人事部同意？企業用工查乙肝違法，已經有醫院因此被摘牌。
不管是否是單位的正式員工，用人單位在對員工體檢時檢測乙肝項目，均屬于違法行為；以患乙肝為由拒絕錄用、任命員工，也是違法的。可以起訴。
中明確指出要取消就業體檢中的乙肝檢測項目，任何體檢組織者不得強制要求進行乙肝項目檢測，禁止醫療衛生機構泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私。違者進行處罰。
這個目前不違法，有些單位是要體檢的，但絕大多數的單位已經不要求做乙肝兩對半，只要肝功能正常的情況下，乙肝病毒攜帶者也是可以入職正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出現異常病毒復制這種情況下就不行。
單位的作法是違法行為（違反了國家強制性規定），可以向當地人民 *** 人力資源社會保障、教育、衛生部門投訴，要求對用人單位進行查處。
強制體檢違法嗎
企業強制職工離職體檢是不合法的。根據中國的勞動法，職工在離職前不需要進行體檢，除非雙方另有約定。強制職工離職體檢違反了職工的勞動權益，是不合法的。如果發現這種情況，職工可以向勞動監察部門或法院投訴。
合法。員工體檢是法律規定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關、企事業單位等機構或部門，為在職或退休的職工提供的一種福利，為職工提供統一的身體檢查。
違法行為。截止2022年6月5日，根據勞務法規定，在未經過本人同意，就強行安排要求體檢是侵犯他人人身權，并且被迫要求付費種種行為都已經觸及法律涉嫌違法行為，拿著勞務合同并且持有相關證據到勞務局申請起訴。
對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中“法無明文規定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是 勞動法規定 了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
公司要求體檢自費是否違法
入職體檢自費違反《中華人民共和國勞動合同法》。
因此，如果體檢是為了保障勞動者的健康和安全，用人單位可以要求員工進行體檢。但是，用人單位應當承擔體檢費用，不能要求員工自費。
入職體檢自費是不合理的，根據我國相關法律的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司可以要求員工進行入職前體檢，但是要求員工自行承擔體檢費用并將費用交給公司是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當為員工提供必要的工作條件和保障，包括入職前體檢費用。
道路安全法有沒有規定代替色盲人員體檢違法嗎
1、有。假裝色盲會有法律效應，根據《道路交通安全法》第九十九條第一項規定，闖紅燈自稱色盲將受到200元至2000元罰款，并處15日以下的拘留。
2、一般情況 *** 檢時是不能戴色盲眼鏡的，尤其是考駕照的時候，各地政策不一樣的，以當地的實際情況為準。
3、代替人體檢是違法行為，一旦被查到會取消體檢資格。甚至可能涉及詐騙罪。
4、代替人體檢是違法行為，一旦被查到會取消體檢資格。代人體檢是一種作弊和欺騙行為，涉嫌欺詐和非法經營。法律分析根據相關法律規定代人體檢的代檢行為涉嫌欺詐與非法經營，應當受到工商部門的查處，按其違法情節的輕重予以處罰。
替人體檢是違法的嗎
1、違法。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理。
2、代替人體檢是違法行為，一旦被查到會取消體檢資格。目前我國還沒有具體法律對于這一方面的規定，只能依據其他的法律條例，只要你這樣做了，就一定會受到相應的處罰的。
3、法律分析：代替人體檢是違法行為，體檢是入職前最后一道門檻，一旦被查到會取消體檢資格。隱瞞了勞動者的身體真實情況，如果你同學以后因此出現工傷之類的，用人單位可以以你欺詐為由，而拒絕承擔工傷責任。
4、法律分析：違法。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理。
5、法律分析：屬于違法行為。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。
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