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本文目錄一覽

• 1、我的工傷賠償需要一年的工資單請問在單位打印的工資條可靠嗎會不會給...
• 2、工傷傷殘等級評定后賠償需要提供職工工資嗎
• 3、去社保局申請工傷賠償都需要什么資料?公司人事不去可以嗎
• 4、工傷賠償需要哪些材料

我的工傷賠償需要一年的工資單請問在單位打印的工資條可靠嗎會不會給...

1、法律主觀：工傷賠償糾紛 工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當事人對于自己主張的事實有責任提供證據(jù)來予以證實。

2、工資條以郵件發(fā)給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法律效力的。但是建議將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據(jù)，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。

3、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工享有對自己的工資，享有知情權和監(jiān)督權。

4、工資條有法律效力嗎按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。

工傷傷殘等級評定后賠償需要提供職工工資嗎

1、賠償金按原工資待遇，計算標準是以職工發(fā)生工傷前12個月的應發(fā)工資平均數(shù)為基數(shù)給付的。工傷職工傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。

2、如構成一至四級傷殘：則保留勞動關系，退出工作崗位。此時應享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險基金支付傷殘津貼，未繳納工傷保險的，則有用人單位支付。

3、需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認定不負主要責任或全部責任的，應當認定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應當發(fā)放員工基本工資。

去社保局申請工傷賠償都需要什么資料?公司人事不去可以嗎

公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫(yī)療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。相關資料：工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

法律主觀：工傷賠償需要當事人的身份證明、 勞動合同書 、醫(yī)療機構出具的診斷證明書、《認定工傷決定書》、住院醫(yī)療費用匯總清單以及其他費用的支付的證明材料等。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

公司買的社保，自己是可以去社保局報停的，必須由公司人事去社保局申報減員才能報停社保。

工傷賠償需要哪些材料

1、法律主觀：申請工傷賠償需要準備下列材料：工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論；醫(yī)療機構開具的醫(yī)療繳費憑證；受傷職工的交通食宿費憑證等。

2、(1)申請工傷賠償?shù)氖軅娜松矸葑C原件。(2)受傷的人在去醫(yī)院看病的時候所取的醫(yī)院發(fā)放的病歷。

3、法律主觀：申請工傷賠償需要的材料有：工傷認定申請表；診斷證明；勞動合同；工資支付憑證或記錄；職工工資發(fā)放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證。

4、工傷賠償需要提供以下手續(xù)和材料： 工傷認定書：工傷事故發(fā)生后，需要到當?shù)貏趧颖Ｕ暇诌M行工傷認定，獲得工傷認定書。 醫(yī)院診斷證明書：需要提供醫(yī)院開具的關于工傷的診斷證明書，證明受傷的程度和治療情況。

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