其實(shí)一年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位裁員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享一年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？
2. 銀行裁員補(bǔ)償方案？
3. 深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
4. 事業(yè)單位裁員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 員工在公司工作了一年零8個(gè)月，現(xiàn)在被公司裁員，這種情況員工該如何要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

裁人賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

銀行裁員補(bǔ)償方案？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。員工工作六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，賠償金的金額一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍。

事業(yè)單位裁員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在公司工作了一年零8個(gè)月，現(xiàn)在被公司裁員，這種情況員工該如何要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司進(jìn)行裁員，本身就會(huì)有給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨浮?/p>

有的公司會(huì)給予n，或者n+1，或者n+2.，甚至n+更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n指工作年限，譬如你可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘?年（大于6個(gè)月算1年），就可以獲得2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位裁員過(guò)程中，需要提前一個(gè)月向全體員工或者職工代表或者工會(huì)通報(bào)裁員的方案，也需要向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備，也會(huì)跟員工溝通，優(yōu)先協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

有勞動(dòng)法律師參與下的裁員，涉及80多項(xiàng)細(xì)節(jié)，工作會(huì)很充分，當(dāng)開(kāi)始向員工通報(bào)裁員方案時(shí)已經(jīng)完成了大部分準(zhǔn)備工作。

員工在此過(guò)程中需要適可而止，消極怠工、停工鬧事等行為，單位肯定會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可予以單方解除勞動(dòng)合同。

業(yè)內(nèi)通行的規(guī)則是，后簽字的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)比先簽字的高，標(biāo)準(zhǔn)肯定不會(huì)因?yàn)閱T工的堅(jiān)持而有提高。相反，先簽字的會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，后簽字的可能碰觸規(guī)章制度底線，拿不到一分錢的補(bǔ)償。

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