一、行政單位人員曠工的懲罰措施

1.扣除工資

曠工，扣除當(dāng)月工資的0.5%左右。具體扣除比例可根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

曠工3天以上，可給予記過(guò)處分，并在個(gè)人檔案中記載。

3.記大過(guò)

曠工5天以上，可給予記大過(guò)處分，并在個(gè)人檔案中記載。

對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的曠工行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，辭退該員工。

二、行政單位人員曠工的規(guī)定

1.曠工的定義

曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工、遲到早退等行為。

2.曠工的種類(lèi)

曠工分為有薪假期曠工和無(wú)薪假期曠工。有薪假期曠工是指在規(guī)定的有薪假期內(nèi)未按規(guī)定請(qǐng)假或未按規(guī)定返回工作崗位。無(wú)薪假期曠工是指在規(guī)定的無(wú)薪假期內(nèi)未返回工作崗位。

3.曠工的扣款標(biāo)準(zhǔn)

曠工，扣除當(dāng)月工資的0.5%左右。具體扣除比例可根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

4.曠工的處理程序

（1）對(duì)于情節(jié)較輕的曠工行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，要求其認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并且保證不再犯。

（2）對(duì)于情節(jié)較重的曠工行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，采取相應(yīng)的懲罰措施。

（3）對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的曠工行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括給予記過(guò)、記大過(guò)、辭退等處罰。

總之，行政單位人員曠工是一種不良行為，必須嚴(yán)格禁止。同時(shí)，為了保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)于曠工行為必須采取嚴(yán)格的懲罰措施。希望大家能夠認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，做到勤勤懇懇、認(rèn)真工作，為單位的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。