今天給各位分享阿姨找律師的知識，其中也會對找阿姨的標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我想咨詢一下律師。我在老板家當阿姨。不小心摔跤了。左肩骨折了。做...
• 2、我的阿姨把我的錢借給另一個人,請問我能起訴嗎?
• 3、杭州保姆要求帶薪休假惹爭議,這種訴求合理么?
• 4、我開車撞到一個阿姨,我主要責任,然后是保險公司理賠。對方不滿意把我...
• 5、家政鐘點阿姨發生意外誰負責

我想咨詢一下律師。我在老板家當阿姨。不小心摔跤了。左肩骨折了。做...

只要是你在老板家工作受傷。老板應該全程負責。醫療費，生活費，誤工費應全由老板承擔。不給的化，你就打官司。

雖然是私人老板，照樣可以參照工傷標準賠償。左肩胛骨骨折，至少可以定十級傷殘。相關法條：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014 2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。

在工作中受傷，是屬于工傷；只要存在事實勞動關系，那么勞動合同有沒有都一樣的。勞動合同法規定，如果一年內沒有簽勞動合同，要賠付雙倍工資；或者超過一年沒有簽合同，視同無固定期勞動合同。

車禍不是你主要責任，可認定為工傷。勞動關系，可按《工傷保險條例》第十七條申請工傷認定及勞動能力鑒定（6級傷殘）。雇傭關系可按《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》辦理。

三）食宿交通費 第4款 標準： 本單位職工因公出差標準報銷 要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。（四）康復治療費 第6款標準：從工傷保險基金支付。

阿姨邊說邊放下箱子喘氣。 我上前一看，還真是火龍果，粗略數了數，一箱大約有二十個。我問：“阿姨，您搬得起嗎？” 阿姨嘆氣道：“沒辦法，搬不起也得搬啊！” “我來幫您吧！”我說。阿姨笑著點了點頭。

我的阿姨把我的錢借給另一個人,請問我能起訴嗎?

1、不可以，可以起訴借自己錢的那個人，欠錢不還，債權人有權到被告住所地人民法院起訴，要求被告償還欠款。

2、可以打官司，欠錢不還可以直接向法院進行起訴的。但一定要收集好相關的證據，同時再提交起訴狀進行訴訟立案。起訴要提交的證據有：借款協議或借據。借貸關系有擔保人的，有關擔保的證據。

3、法律分析別人把錢給，把錢給另一個人給辦事，錢退不回來，不犯罪。

杭州保姆要求帶薪休假惹爭議,這種訴求合理么?

但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。

法律主觀：保姆如果與其用人單位之間建立的是勞動關系，則可以享受帶薪休假。勞動者依法享有休息休假的權利，而用人單位依法應當安排勞動者在春節、勞動節、國慶節等假期內休假。

應享受帶薪休假。家政中介公司相關負責人則認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。

法律分析：對于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

我開車撞到一個阿姨,我主要責任,然后是保險公司理賠。對方不滿意把我...

1、如果另一方對賠償不滿意，他可以向法院起訴，未經允許，他不能向另一方賺額外的錢。所以你可以讓另一方起訴。要了解傷者的情況，先撥120，再撥110，最后聯系保險公司人員。如果條件允許，傷者應在事故現場接受治療。

2、對于賠償的金額，應雙方協商一致，并由交警出具調解終結書，經雙方簽名，再向保險公司理賠。對方對賠償不滿意，可向法院起訴，不能私自向當事人額外再錢。所以你可認對方去起訴。

3、如果交警已經做出了處理，遵守處理結論就可以啦。如果傷者家屬還是糾纏不休，可以選擇報警。

4、傷者家屬讓你把傷害帶到家里不是解決問題的方法，說明他們不講道理，但你不要依著他們這樣做，你只是按照交警的責任認定書承擔責任人，該保險公司承擔的交與保險公司解決，該誰的事誰辦。

5、也有部分肇事者愿意墊付醫療費。機動車只有交強險的，保險公司一般最多墊付8萬元醫療費。如果有第三者責任險的，一般墊付金額不會超過可能的賠償金額。依據現有的法律法規，交通警察無權強制任何一方墊付醫療費。

家政鐘點阿姨發生意外誰負責

第11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。該解釋第2條又規定，受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。

保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。

法律分析：鐘點工與用人單位是存在勞動合同關系的，如果是因為用人單位的要求派遣工作而出意外受到傷害的，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，鐘點工應該認定為工傷，需要由單位承擔責任。

如果你和中介制度家政公司簽訂合同，那么就要看協議規定的內容了，規定誰負責就是誰負責。還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能雇主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是雇主也要酌情給予補償的。

雇主都可以向家政公司主張賠償，家政公司再向家政服務人員追償。如果家政服務人員在工作時受到傷害非雇主故意或過失造成家政從業人員人身傷，雇主不需要承擔責任，由家政公司來承擔責任。

在這個過程中，如果發生職業風險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘點工自身承擔。所以劉先生與鐘點工許姐之間是一種承攬合同關系，沒有證據證明劉先生對許某受傷存在過失，故對許姐摔傷不承擔賠償責任。

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