本篇文章給大家談談企業如何申請工傷費用嗎，以及企業申請工傷認定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣向公司申請工傷賠償
• 2、企業怎么申請辦理工傷
• 3、企業工傷保險如何網上申報
• 4、企業工傷申報流程
• 5、工傷公司怎么申報
• 6、企業如何申請工傷

怎樣向公司申請工傷賠償

受工傷了向公司索取賠償金，須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。申請工傷認定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關系證明。

受工傷了向單位要補償的方法如下：雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。

首先向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

法律分析：和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

企業怎么申請辦理工傷

1、鑒定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

2、法律主觀：公司如果要申請工傷認定的，應在工傷事故發生或者職工依法被診斷為職業病之日起的三十日內去向社保行政部門提出申請，并提交公司的營業執照、法定代表人的身份證明、工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷書等資料。

3、法律分析：企業應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、行政 訴訟 ：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

企業工傷保險如何網上申報

網上申報工傷保險，應當登錄人力資源和社會保障平臺，進入工傷保險的登錄界面，在登錄處輸入中心分配的用戶名、密碼和驗證碼，點擊登錄即可。工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納。

登陸“勞動保障網”后進入勞動保障單位申報平臺—使用電子認證證書登錄—點擊勞動業務圖標—工傷認定申報管理—填寫工傷認定申請表—新增—保存—提交。

法律客觀：一般如何網上申請工傷認定(一)適用范圍該系統具備工傷認定信息(即：工傷認定申請表)網上提交和認定信息查詢功能。適用于全市參加工傷保險、領取勞動保障電子認證證書的用人單位。

企業工傷申報流程

法律主觀：工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。工傷申報受理保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。

送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

工傷保險的網上申報流程：先登錄當地的人社局的官網，找到工傷保險的界面；然后進入工傷保險的申報系統；再依法填寫相關的申報信息，提交相關的申報材料；最后點擊提交，由社保行政部門予以審核。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

工傷公司怎么申報

工傷申報流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

鑒定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

單位應及時向社保行政部門提交下列材料來申報工傷保險：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。(三)符合相關法定情形即認定為工傷。(四)60天作出工傷認定決定。

申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

企業如何申請工傷

鑒定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

法律主觀：公司如果要申請工傷認定的，應在工傷事故發生或者職工依法被診斷為職業病之日起的三十日內去向社保行政部門提出申請，并提交公司的營業執照、法定代表人的身份證明、工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷書等資料。

如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

法律分析：企業應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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